一、怎么確定加班費基數(shù)

1、明確加班工資的基數(shù)的方法：

（1）一般可按照用人公司與勞動者在工作合同中約定標(biāo)準(zhǔn)的進行計算加班工資;

（2）假如員工合同中沒有約定或是承諾不具體的，可按照集體合同中的約定來決定等。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條，勞動合同書對勞務(wù)報酬和勞動條件等規(guī)范承諾不具體，引起異議的，用人公司與勞動者可以馬上商議;拒絕調(diào)解的，可用集體合同規(guī)定;都沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報酬的，推行同酬;都沒有集體合同或是集體合同未要求勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)化的，適合國家相關(guān)要求。

二、加班費應(yīng)如何支付

1、用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務(wù)后，按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣的時間調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按照下列規(guī)范付款加班加點工資：

（1）依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間(加一點)的，依照勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資。

（2）依規(guī)分配勞動者在歇息日的工作，依照勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資。

（3）依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。

2、推行計時工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由用人單位分配延長工作時間的，各自依照員工自己法定工作時間計費價格的150%、200%、300%支付工資，即：法定工作時間計件單價為100%。

（1）在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間另加點，計件單價按150%測算;

（2）在歇息日加班的，計件單價按200%測算;

（3）在規(guī)定假期節(jié)日加班的，計件單價按300%測算。

按照上述計件單價乘于日夜奮戰(zhàn)完成記件數(shù)量等于勞動所得日夜奮戰(zhàn)計時工資。

3、推行提成工資、包干制薪水等工資形式的員工，由用人單位分配延長工作時間的。均依照推行計件工資制的員工加班加點工資的付款辦法和規(guī)定執(zhí)行。

4、經(jīng)勞動保障行政部門準(zhǔn)許推行綜合計算工時工時制度(即各自以周、月、季、年等作為周期時間)的員工，其綜合運算工作中時間超過法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間(即均值日上班時間和均值周工作時間與法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本一致)的那一部分，應(yīng)視作延長工作時間，并應(yīng)按照本規(guī)定付款員工延長工作時間薪水。

一般，針對不同員工因為加班費計算數(shù)量不一樣，即便加班的時間周期、加班工資標(biāo)準(zhǔn)的都是一樣的，這也會造成最后的加班工資金額不一樣。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。