一、探親假薪水

勞動者在依規享有探親假期內，用人公司理應按國家規定的付款假期工資。假期工資計算原則：

１、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

２、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

３、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資７０％明確。按上述標準計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。

二、探親假期限

《國務院關于職工探親待遇的規定》第４條的規定探親訪友假日分成以下這些：

１、看望另一半，一年給與一方探親假一次，３０天。

２、單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，２０天，也可以結合實際情況，２年給假一次，４５天。

３、已經結婚員工看望爸爸媽媽，每４年給假一次，２０天。探親訪友假期是指員工與另一半、父、母團圓的時間也，此外，按照實際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法律規定節日以內。

４、凡推行休假制度職工（比如學校教職員工），需要在假期期內探親訪友；假如假期期較短，應由本公司適度分配，補充其探親假的日數。

三、享有探親假的前提條件

依據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享有探親假需要具備下列條件：

（１）行為主體標準。只會在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作職工才能夠享受探親假工資待遇。

（２）時長標準。工作滿一年。

（３）理由標準。

一是和另一半不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望配偶的工資待遇；

二是與父親、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望爸爸媽媽待遇。“不可以在公休假日團圓”指的是不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與父親或和母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規定看望爸爸媽媽待遇。必須注意的是，探親假不包含看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結婚時與另一半分居兩地的從第二年逐漸享有探親假。

總的來說，根據國家最新法律法規要求，探親假也是有的工資，視作正常出勤。但是目前探親假只能在一般的國家單位、機關事業單位等機構有，一般的私營私人企業都還沒。若您還有其他法律風險，提議找律師咨詢，大家會提供您專業的幫助和具體指導。