一．探親假的工資怎么算

探親假的薪水員工在依規享有探親假期內，用人公司理應按國家規定付款假期工資。假期工資的測算數量按《上海市企業工資支付辦法》要求的標準明確：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署公司團體協議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。

二．探親假最多能休多少天

探親假最多能休多少天 探親假不僅可以休，并且還可以由企業費用報銷來回車費，對于此事，許多員工并不知道。 依據在我國《國務院關于職工探親待遇的規定》，盡管此要求是1981年就早已頒布的，但并沒有無效。

在其中要求，探親訪友假日就是指員工與另一半、爸爸媽媽團圓的時間，員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天；單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為20天；假如由于工作中必須，本部門當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次，可以2年給假一次，假日為45天；已經結婚員工看望爸爸媽媽的，每4年給假一次，假日為20天。

員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。 因而，員工只需合乎以上標準向企業申請辦理休探親假，企業和公司理應容許，實際中，許多員工并不了解有這個假期，也是有的了解但也不能請，這也是操作實務實際操作中的難題。對這一點，我國還必須確定其執行對策和處罰幅度即可真真正正維護工人支配權。