一、公司如何證明使用員工不過關(guān)

1、企業(yè)證明使用員工不符合要求的方式：用人公司與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同約定不符錄取規(guī)范的條款;員工未如實(shí)告知與勞動(dòng)合同書緊密相關(guān)的相關(guān)情況;在試用的績(jī)效考核等形式。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條， 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月之上不滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以完成一定工作目標(biāo)為的期限勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期包含于勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不成立，該期為勞動(dòng)合同期限。

二、試用期內(nèi)解雇員工需要注意什么

1、承諾很明確的錄用條件。用人公司消除實(shí)習(xí)期員工協(xié)議的重要，是證明員工不符錄用條件。那也是法律法規(guī)授予用人公司在試用期辭退員工的一項(xiàng)權(quán)利，用人公司對(duì)于此事應(yīng)重視并熟練掌握。設(shè)定錄用條件在實(shí)踐中主要是看兩個(gè)方面:一是用人公司對(duì)某一職位的職能職責(zé)和要求是否有做出敘述;二是用人公司對(duì)員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)的是否有客觀記錄和點(diǎn)評(píng)。

2、實(shí)習(xí)期期滿前，公司一定要對(duì)實(shí)習(xí)期的員工何去何從做一個(gè)挑選，假如不太符合錄用條件的，應(yīng)該按照“嚴(yán)格操縱”標(biāo)準(zhǔn)，在試用期內(nèi)以不符錄用條件解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、謹(jǐn)慎確定試用期內(nèi)是不是給予專項(xiàng)培訓(xùn)花費(fèi)，為防止風(fēng)險(xiǎn)性，給予專項(xiàng)培訓(xùn)前可提前終止實(shí)習(xí)期。

4、用人公司如沒有與勞動(dòng)者簽定書面勞動(dòng)合同但口口聲聲約定了實(shí)習(xí)期，司法實(shí)踐中一般認(rèn)為實(shí)習(xí)期不成立，這樣的情況下用人公司與員工之間有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的條款辭退員工，只有按確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即用人公司應(yīng)提前1個(gè)月通知函員工。

5、用人公司以實(shí)習(xí)期借口解除勞動(dòng)關(guān)系務(wù)必掌握最佳時(shí)機(jī)。勞社部《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確提出：“對(duì)試用期內(nèi)不符錄用條件的員工，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系;若超出實(shí)習(xí)期，則公司不要以試用期內(nèi)不符錄用條件借口解除勞動(dòng)關(guān)系。”一旦試用期結(jié)束，用人公司就不可以以試用期內(nèi)不符錄用條件借口辭退員工，這時(shí)候只有依工作合同的約定或要求解除勞動(dòng)關(guān)系。

6、工作合同當(dāng)事人能夠承諾實(shí)習(xí)期，可是實(shí)習(xí)期并不是勞動(dòng)合同的必各條文。只會(huì)在真的需要的情形下，才能夠根據(jù)雙方協(xié)商一致承諾實(shí)習(xí)期。約定了實(shí)習(xí)期后用人公司是因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整或銷售業(yè)績(jī)必須裁人，可以采取商議方法解除勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)踐中有些企業(yè)為了能執(zhí)行規(guī)模性經(jīng)濟(jì)性裁員，向員工明確提出減少實(shí)習(xí)期的變更勞動(dòng)合同規(guī)定，因轉(zhuǎn)正后勞務(wù)報(bào)酬大部分都會(huì)高過實(shí)習(xí)期，用人公司明確提出變動(dòng)要求后員工一般能做出積極回應(yīng)。但這一做法因?yàn)橛性p騙行為而備受詬病。最好的辦法或是協(xié)商解除，表述企業(yè)對(duì)員工個(gè)體的重視，經(jīng)溝通協(xié)商后勞資雙方和平分手。

7、用人公司消除實(shí)習(xí)期員工勞動(dòng)合同書務(wù)必說明原因，不能隨便解雇。用人公司消除實(shí)習(xí)期員工勞動(dòng)合同書必須要在試用期內(nèi)明確提出，超過實(shí)習(xí)期，就算不上實(shí)習(xí)期解除合同問題。

三、試用期離職拖欠工資怎么辦

1、員工可以跟用人公司商議，協(xié)商一致的，能夠簽署工資發(fā)放合同書;

2、員工，能夠向法院申請(qǐng)支付令，申請(qǐng)時(shí)遞交申請(qǐng)報(bào)告、有效證據(jù)材料等;

3、員工可向勞動(dòng)保障行政部門檢舉，由勞動(dòng)保障行政部門介入調(diào)查;

4、員工可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，規(guī)定用人公司支付工資。

其實(shí)關(guān)于實(shí)習(xí)期問題還有一些，如實(shí)習(xí)期如何承諾?實(shí)習(xí)期違法怎么處理?試用期的工資是如何所規(guī)定的?許多員工都不知道法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致你的合法權(quán)利受到損害，我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。