一、公司如何證明使用員工不過關

1、企業證明使用員工不符合要求的方式：用人公司與勞動者簽署的勞動合同約定不符錄取規范的條款;員工未如實告知與勞動合同書緊密相關的相關情況;在試用的績效考核等形式。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條， 勞動合同期限三個月之上不滿一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。

以完成一定工作目標為的期限勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

實習期包含于勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，實習期不成立，該期為勞動合同期限。

二、試用期內解雇員工需要注意什么

1、承諾很明確的錄用條件。用人公司消除實習期員工協議的重要，是證明員工不符錄用條件。那也是法律法規授予用人公司在試用期辭退員工的一項權利，用人公司對于此事應重視并熟練掌握。設定錄用條件在實踐中主要是看兩個方面:一是用人公司對某一職位的職能職責和要求是否有做出敘述;二是用人公司對員工在試用期內表現的是否有客觀記錄和點評。

2、實習期期滿前，公司一定要對實習期的員工何去何從做一個挑選，假如不太符合錄用條件的，應該按照“嚴格操縱”標準，在試用期內以不符錄用條件解除勞動關系。

3、謹慎確定試用期內是不是給予專項培訓花費，為防止風險性，給予專項培訓前可提前終止實習期。

4、用人公司如沒有與勞動者簽定書面勞動合同但口口聲聲約定了實習期，司法實踐中一般認為實習期不成立，這樣的情況下用人公司與員工之間有確認勞動關系，不能引用在試用期內解除勞動關系的條款辭退員工，只有按確認勞動關系的相關規定解除勞動合同，即用人公司應提前1個月通知函員工。

5、用人公司以實習期借口解除勞動關系務必掌握最佳時機。勞社部《對關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確提出：“對試用期內不符錄用條件的員工，公司可以解除勞動關系;若超出實習期，則公司不要以試用期內不符錄用條件借口解除勞動關系。”一旦試用期結束，用人公司就不可以以試用期內不符錄用條件借口辭退員工，這時候只有依工作合同的約定或要求解除勞動關系。

6、工作合同當事人能夠承諾實習期，可是實習期并不是勞動合同的必各條文。只會在真的需要的情形下，才能夠根據雙方協商一致承諾實習期。約定了實習期后用人公司是因為運營戰略調整或銷售業績必須裁人，可以采取商議方法解除勞動關系。在實踐中有些企業為了能執行規模性經濟性裁員，向員工明確提出減少實習期的變更勞動合同規定，因轉正后勞務報酬大部分都會高過實習期，用人公司明確提出變動要求后員工一般能做出積極回應。但這一做法因為有詐騙行為而備受詬病。最好的辦法或是協商解除，表述企業對員工個體的重視，經溝通協商后勞資雙方和平分手。

7、用人公司消除實習期員工勞動合同書務必說明原因，不能隨便解雇。用人公司消除實習期員工勞動合同書必須要在試用期內明確提出，超過實習期，就算不上實習期解除合同問題。

三、試用期離職拖欠工資怎么辦

1、員工可以跟用人公司商議，協商一致的，能夠簽署工資發放合同書;

2、員工，能夠向法院申請支付令，申請時遞交申請報告、有效證據材料等;

3、員工可向勞動保障行政部門檢舉，由勞動保障行政部門介入調查;

4、員工可向勞動仲裁機構申請仲裁，規定用人公司支付工資。

其實關于實習期問題還有一些，如實習期如何承諾?實習期違法怎么處理?試用期的工資是如何所規定的?許多員工都不知道法律法規的有關規定，導致你的合法權利受到損害，我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。