一、辭退孕婦賠償三期薪水加賠償費(fèi)是否可行

1、用人公司違反規(guī)定辭退孕婦，賠償三期薪水加賠償費(fèi)是正確的。該賠償費(fèi)必須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)付款，即孕媽在企業(yè)每工作滿一年的，單位要付款二個(gè)月薪水。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 ，經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位的工作期限，每滿一年付款一個(gè)月的工資規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十八條 ，用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人公司理應(yīng)繼續(xù)履行;員工沒(méi)有要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)已無(wú)法繼續(xù)履行的，用人公司理應(yīng)依照本法第八十七條的規(guī)定付款賠償費(fèi)。

第八十七條， 用人公司違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)依照本法第四十七條所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、辭退孕婦賠償三期薪水如何給的

1、若懷孕女員工存有法律規(guī)定過(guò)失，公司單位可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，但不必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若懷孕女員工不會(huì)有法律規(guī)定過(guò)失，就屬于違法解除，理應(yīng)付款賠償費(fèi)：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按員工在本單位的工作年限計(jì)算。每滿一年付款一個(gè)月薪水。六個(gè)月之上不滿一年的，付款一個(gè)月;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月。

4、任何單位不予以完婚、孕期、生育假、喂奶等為由，解聘女工或是單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

(1)如企業(yè)無(wú)端解除勞動(dòng)關(guān)系須付款二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)條用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、女職工產(chǎn)假階段的生育保險(xiǎn)，對(duì)已參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險(xiǎn)基金付款;對(duì)未參加生育險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前的工資規(guī)范由用人單位付款。

綜合性上面所說(shuō)的，解雇懷孕員工，這種做法早已觸犯了我國(guó)勞動(dòng)合同法，針對(duì)員工來(lái)講是有權(quán)要求用人公司付款賠償金的，而對(duì)一過(guò)筆賠償金計(jì)算便會(huì)按員工工作年限，及其也有的工資收益去進(jìn)行付款，進(jìn)而會(huì)按照二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給與。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。