一、被辭退了是否有賠償費的?

被辭退了是否有賠償費，理應(yīng)是依據(jù)實際情況來做出分辨的，公司單位依規(guī)做生意與員工終止勞動合同的，提早30日以書面通告員工終止勞動合同的，因剪裁工作人員而與員工終止勞動合同的，理應(yīng)按照國家相關(guān)要求給與經(jīng)濟補償金。對付款經(jīng)濟補償金的具體措施做出了要求。勞動法在持續(xù)以上要求的與此同時，對公司單位的消除和勞動合同解除時付款經(jīng)濟補償金做出了一些新要求：

提升要求員工按照《勞動合同法》第38條要求因公司單位違規(guī)行為基本勞動合同書的，公司單位也理應(yīng)依規(guī)繳納經(jīng)濟補償金。這是由于，員工按照勞動法第38條要求終止勞動合同，其根本原因是公司單位存有違背工資支付，社保等層面的法律法規(guī)的個人行為，危害了員工的合法權(quán)利。提升要求在這個情況下員工明確提出終止勞動合同的，公司單位也需要付款經(jīng)濟補償金，一則可以催促公司單位遵循相關(guān)工資支付，社保等層面的法律法規(guī)，二則可以避免公司單位故意違反規(guī)定，迫使員工明確提出終止勞動合同，以避開付款經(jīng)濟補償金。

二、勞動合同解除要付款經(jīng)濟補償嗎

勞動合同書因以下情況而停止時，公司單位也理應(yīng)依規(guī)繳納經(jīng)濟補償金，

1、除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情形外，固定不動時限勞動合同書到期停止。

2、因公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)，或是公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勒令關(guān)掉，撤消或是公司單位決策提早散伙，而勞動合同解除的。依據(jù)勞動法規(guī)定，公司單位在終止勞動合同時，一般必須繳納經(jīng)濟補償，而在勞動合同解除時，一般不用付款經(jīng)濟補償。公司單位簽訂短期內(nèi)勞動合同書并停止于簽訂長期性勞動合同書并消除對比，可以降低辭退成本費。提升要求固定不動時限勞動合同書到期停止也理應(yīng)付款經(jīng)濟補償，可以清除公司單位降低辭退成本費的動因，以財政政策工具正確引導(dǎo)公司單位與職工簽訂長期性或是無固定期限勞動合同書。

3、提升要求了向高收益員工付款經(jīng)濟補償金的額度。即員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)，設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的上年員工月職工平均工資3倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資3倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過12年。這一要求的目地是防止過度加劇公司單位的人力成本。與此同時有效調(diào)整高收益員工的工資水平。

在平常生活之中，如今假如規(guī)定公司單位付款賠付得話，必定是必須合乎法律法規(guī)之中的情況，也就是假如公司單位的確是具有著根據(jù)暴力行為及其有關(guān)的非法途徑終止勞動合同的情況，是可以規(guī)定另一方開展一定的賠償金的，假如用工可能不予以賠付的情況下得話，可以申請勞動仲裁或顯露起訴。