一、實習期內簽訂合同被辭退如何處理？

實習期簽勞動合同書被辭退了申請辦理賠償分兩類狀況,假如證實不符錄取標準的解雇就沒賠償。

第三十九條 【公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

第四十條 【無過錯性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、實習期不給薪水，可以申請勞動仲裁嗎

針對新職員在使用期內，企業就不給薪水的，員工是可以申請勞動仲裁維護保養權利的。按照規定，實習期包含在勞動合同期限內，這時彼此產生勞動合同書關聯，員工可以需要付款薪水，假如實習期不給薪水的，可以向勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁。

按照規定，在我國申請勞動仲裁是有受案范疇的，主要包含在我國地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁：

1、公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構與員工中間，及其機關單位、機關事業單位、社團組織與其說創建勞務關系的員工中間，因確認勞動關系，簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除，運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產，勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議。

2、執行公務員法的部門與聘任制公務員中間、參考公務員法管理方法的機關單位 (企業)與聘用工作員中間因執行聘任合同產生的異議。

3、機關事業單位與工作員中間因開除、解雇、離職、辭職等消除個人檔案及其執行聘任合同產生的異議;

4、社團組織與工作員中間因開除、解雇、離職、辭職等消除個人檔案及其執行聘任合同產生的異議;

5、軍隊文職人員聘請企業與文職招聘中間因執行聘任合同產生的異議;

6、法律法規、政策法規要求由監察委員會解決的別的異議。

特別注意地是，如果勞務糾紛是在黨政機關與其說國家公務員中間、工作機構和社團組織與其說宣布在編員工中間產生異議屬人事部門異議，不屬于關于勞動仲裁，因而也不屬于勞動仲裁起訴的受案范疇。

黨政機關、工作機構、社團組織與其說工勤人員以及他創建勞務關系的工作人員相互之間的異議合乎所列上述情況的屬關于勞動仲裁。推行集約化運營管理的工作機構與其說員工中間的異議合乎所列上述情況的，也屬關于勞動仲裁。

在人們的日常生活中，公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇的就沒賠償，無過錯性解雇，以以書面形式告知后并可以賠償一個月薪水，并可以終止勞動合同，一般公司都和員工簽署一分勞動合同書，以防出現多余的異議，這時大家必須留意的是，做為員工的我們都是要及早的保護自己的利益的。