一、實(shí)習(xí)期內(nèi)簽訂合同被辭退如何處理？

實(shí)習(xí)期簽勞動合同書被辭退了申請辦理賠償分兩類狀況,假如證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的解雇就沒賠償。

第三十九條 【公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十條 【無過錯性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

二、實(shí)習(xí)期不給薪水，可以申請勞動仲裁嗎

針對新職員在使用期內(nèi)，企業(yè)就不給薪水的，員工是可以申請勞動仲裁維護(hù)保養(yǎng)權(quán)利的。按照規(guī)定，實(shí)習(xí)期包含在勞動合同期限內(nèi)，這時彼此產(chǎn)生勞動合同書關(guān)聯(lián)，員工可以需要付款薪水，假如實(shí)習(xí)期不給薪水的，可以向勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁。

按照規(guī)定，在我國申請勞動仲裁是有受案范疇的，主要包含在我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁：

1、公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)與員工中間，及其機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織與其說創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工中間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除，運(yùn)行時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)，勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議。

2、執(zhí)行公務(wù)員法的部門與聘任制公務(wù)員中間、參考公務(wù)員法管理方法的機(jī)關(guān)單位 (企業(yè))與聘用工作員中間因執(zhí)行聘任合同產(chǎn)生的異議。

3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位與工作員中間因開除、解雇、離職、辭職等消除個人檔案及其執(zhí)行聘任合同產(chǎn)生的異議;

4、社團(tuán)組織與工作員中間因開除、解雇、離職、辭職等消除個人檔案及其執(zhí)行聘任合同產(chǎn)生的異議;

5、軍隊(duì)文職人員聘請企業(yè)與文職招聘中間因執(zhí)行聘任合同產(chǎn)生的異議;

6、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求由監(jiān)察委員會解決的別的異議。

特別注意地是，如果勞務(wù)糾紛是在黨政機(jī)關(guān)與其說國家公務(wù)員中間、工作機(jī)構(gòu)和社團(tuán)組織與其說宣布在編員工中間產(chǎn)生異議屬人事部門異議，不屬于關(guān)于勞動仲裁，因而也不屬于勞動仲裁起訴的受案范疇。

黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織與其說工勤人員以及他創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的工作人員相互之間的異議合乎所列上述情況的屬關(guān)于勞動仲裁。推行集約化運(yùn)營管理的工作機(jī)構(gòu)與其說員工中間的異議合乎所列上述情況的，也屬關(guān)于勞動仲裁。

在人們的日常生活中，公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇的就沒賠償，無過錯性解雇，以以書面形式告知后并可以賠償一個月薪水，并可以終止勞動合同，一般公司都和員工簽署一分勞動合同書，以防出現(xiàn)多余的異議，這時大家必須留意的是，做為員工的我們都是要及早的保護(hù)自己的利益的。