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    機(jī)關(guān)事業(yè)單位零工工作協(xié)議范本的文件格式是什么樣的

    2022-02-10 17:54

    一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位零工工作協(xié)議范本的文件格式是什么樣的?

    勞動合同書

    招標(biāo)方(公司單位)_________

    特性:_________

    詳細(xì)地址:_________

    公司法人(主要負(fù)責(zé)人)_________

    承包方(員工)_________

    胎兒性別:_________

    年紀(jì):_________

    居民戶口詳細(xì)地址:_________

    招標(biāo)方因生產(chǎn)制造(工作中)必須,經(jīng)衛(wèi)生行政部門準(zhǔn)許,允許招收承包方到本公司工作中,依據(jù)我國和省的相關(guān)要求,經(jīng)彼此自行商議允許簽訂合同規(guī)定。

    第一條 合同期限

    合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

    第二條 生產(chǎn)制造(工作中)每日任務(wù)

    承包方允許聽從招標(biāo)方的生產(chǎn)制造(工作中)必須,在_________職位,擔(dān)負(fù)_________生產(chǎn)制造(工作中)每日任務(wù)。

    第三條 生產(chǎn)制造(工作中)標(biāo)準(zhǔn)

    依據(jù)崗位必須,并參考我國和省的相關(guān)要求,招標(biāo)方應(yīng)配置必需的安全防護(hù)設(shè)備:_________,并發(fā)送給承包方勞動保護(hù)用品:_________,保健品費:_________.

    第四條 工作紀(jì)律

    招標(biāo)方應(yīng)根據(jù)我國和省的相關(guān)要求建立各種管理制度;承包方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和省要求的相關(guān)勞動法律、政策法規(guī)和公司的各類管理制度,聽從管理方法,積極主動做好工作。

    第五條 工作時間與勞務(wù)報酬

    工作時間:招標(biāo)方推行每星期_________日工時制度,每日_________鐘頭制,因生產(chǎn)制造(工作中)必須上班時,每月加班加點不能超過_________鐘頭。須經(jīng)超出,需經(jīng)承包方及企業(yè)工會允許方能分配加班加點。

    勞務(wù)報酬:按國家相關(guān)要求和部門的具體,依據(jù)承包方職位和擔(dān)負(fù)的每日任務(wù)列入每月(日)_________元。加班費:法律規(guī)定請假日為_________元,歇息日為_________元,平日為_________元;夜班的,每天晚上(班)發(fā)送給承包方夜餐花費_________元;獎勵金依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和承包方工作奉獻(xiàn)列入每月_________元至_________元。在合同書期內(nèi),如產(chǎn)生停工待料,招標(biāo)方每日發(fā)送給_________元。做為基本上生活費。招標(biāo)方每月_________號按時全額發(fā)放工資。如超出要求日期,從第6日起測算托欠的日數(shù),招標(biāo)方每日按欠薪額的1%付款給承包方賠償費。

    第六條 社保福利工資待遇

    第七條 合同書的變動、停止、消除

    第八條 合同違約責(zé)任

    任何一方違背勞動合同書,給另一方導(dǎo)致財產(chǎn)損失的,理應(yīng)按照國家和省的相關(guān)要求給與另一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    第九條 因執(zhí)行本勞動合同書產(chǎn)生的異議,被告方應(yīng)在異議產(chǎn)生15日內(nèi)向型本公司關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會辦理協(xié)商,調(diào)解失效,可在60日內(nèi)向型本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

    第十條 本合同文本現(xiàn)我國和省新施行的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度有排斥的,按新的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度實行。

    第十一條 彼此必須承諾的別的事宜_________.

    第十二條 合同規(guī)定自簽署之日起起效,一式三份,雙方各持一份,公證機(jī)關(guān)單位保存一份。修改或沒經(jīng)合理合法受權(quán)冒簽失效。

    招標(biāo)方(蓋公章)_________

    承包方(簽名)_________

    法人代表(簽名)_________

    _________年____月____日

    二、勞動合同書具備什么法律特征?

    (1)勞動合同書的行為主體是特殊的。務(wù)必一方是具備主體資格的公司單位或能單獨擔(dān)負(fù)法律責(zé)任的社會經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)和本人;另一方是有著工作權(quán)利工作能力和勞作民事行為能力的員工。

    (2)勞動者和公司單位在執(zhí)行勞動合同書的歷程中,存有著管理方法關(guān)聯(lián),即員工一方務(wù)必添加到公司單位一方中去,變成該企業(yè)的一名員工,接納公司單位的管理方法并依規(guī)獲得勞務(wù)報酬。

    (3)勞動合同書的特性影響了勞動合同書的信息以法律規(guī)定為多、為主導(dǎo),以商談為少、輔助,即勞動合同書的很多內(nèi)容務(wù)必遵循我國的法律法規(guī),如薪水、商業(yè)保險、維護(hù)、生產(chǎn)安全等,而被告方中間對合同書內(nèi)容的商議空間較小。

    (4)在特殊條件下,勞動合同書通常涉及到第三人的物質(zhì)財富,即勞動合同書內(nèi)容通常不但僅限于被告方的權(quán)利和義務(wù),有時候還需涉及到員工的直系血親在一定情況下享有的物質(zhì)幫助權(quán)。如員工身亡后遺屬工資待遇等。

    文章內(nèi)容末尾的部位要提示大伙兒,在我國法律制度中實際上沒有零工的定義,針對事業(yè)單位編制外的這一部分員工而言,實際上跟機(jī)關(guān)事業(yè)單位中間創(chuàng)建的是勞務(wù)關(guān)系,機(jī)關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)跟員工簽訂合同,工作合同的格式跟民事法律合同的格式?jīng)]有差別。


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