一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位零工最新政策解雇可以得到補(bǔ)償嗎?

機(jī)關(guān)事業(yè)單位零工最新政策中解雇也是可以得到對(duì)應(yīng)的賠償金的。企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求是：每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個(gè)月薪水做為賠償金;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

二、勞動(dòng)合同解除的合理合法程序是什么?

(1)制做書面形式終止勞動(dòng)合同通知單，而且送到給員工，終止勞動(dòng)合同通知單理應(yīng)注明公司單位終止勞動(dòng)合同的客觀事實(shí)、原因及根據(jù)。

(2)理應(yīng)事前將終止勞動(dòng)合同原因通告公會(huì)。公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是勞動(dòng)者合同約定的，公會(huì)有權(quán)利規(guī)定公司單位改正。公司單位需要科學(xué)研究公會(huì)的建議，并將處置結(jié)果以書面形式告知公會(huì)。公司單位終止勞動(dòng)合同與員工的權(quán)益息息相關(guān)，而公會(huì)是維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利的機(jī)構(gòu)，因而，在勞動(dòng)合同解除時(shí)要充分發(fā)揮工會(huì)的作用以避免公司亂用支配權(quán)，維護(hù)員工合法權(quán)利。公司單位將一方面終止勞動(dòng)合同的原因事前告之公會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)處理企業(yè)違反規(guī)定消除、損害員工利益的狀況并給予勸阻。

(3)在消除或是時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在15日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

(4)公司單位按照法律法規(guī)相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工受理工作交接時(shí)付款。公司單位對(duì)早已取消或 停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存2年歸檔。

三、終止勞動(dòng)合同的法律特征是啥?

1、被消除的勞動(dòng)合同書是依規(guī)創(chuàng)立的合理有效的勞動(dòng)合同書

2、終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為務(wù)必是在被消除的勞動(dòng)合同書依規(guī)簽訂起效以后、并未所有執(zhí)行以前開展

3、公司單位與員工均有權(quán)利依規(guī)明確提出終止勞動(dòng)合同的要求;

4、公司單位和員工彼此商議終止勞動(dòng)合同，可以不會(huì)受到勞動(dòng)合同書中承諾的停止標(biāo)準(zhǔn)的限定。

公司單位，在工作履行合同期內(nèi)，發(fā)覺員工違紀(jì)個(gè)人行為，依照彼此依規(guī)簽署的工作合同約定和我國法律法規(guī)是歸屬于公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。可是假如員工無過錯(cuò)的情形下是不能解雇員工的，不然必須向員工付款對(duì)應(yīng)的賠償費(fèi)。