一、公司辭退員工但不簽合同的如何處理？

公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。因而公司在終止勞動合同時要付款雙倍工資。若未支付，員工可申請勞動仲裁。

解雇是公司單位辭退員工的一種個人行為，就是指用人公司因?yàn)榉N種原因與員工終止勞動合同的一種強(qiáng)制執(zhí)行措施。依據(jù)緣故的不一樣，可分成違法亂紀(jì)解雇和一切正常解雇。違法亂紀(jì)解雇就是指公司單位對比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規(guī)強(qiáng)制終止勞動合同的一種行政處理對策。

提議立即申請勞動仲裁處理，全部雙倍工資、補(bǔ)交社?；蚴歉犊顚?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、薪水沒滿大半年的可以規(guī)定大半個月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未提早一個月通告的月薪的代通知金。企業(yè)未提早一個月通告終止勞動合同的，可規(guī)定付款一個月薪水。如與企業(yè)出現(xiàn)糾紛案件，可申請勞動仲裁。

解雇就是指黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織消除所在單位員工職位的法律制度。

二、公司單位不和員工簽書面形式勞動合同書的法律依據(jù)

1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。因而公司在終止勞動合同時要付款雙倍工資。若未支付，員工可申請勞動仲裁。

2、若簽了合同書，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系。員工離職需提早30日通告公司。

3、未簽勞動合同能造成無固定期限勞動合同書的創(chuàng)立。公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。這對公司是非常不利的。

4、企業(yè)不可以以使用不過關(guān)為由解雇員工。勞動者在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位可以解除勞動關(guān)系。因而簽了合同約定了實(shí)習(xí)期，公司就能在試崗內(nèi)以不符錄取標(biāo)準(zhǔn)為由隨時隨地解雇員工且無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而未簽勞動合同就不會有實(shí)習(xí)期的問題，解雇員工就務(wù)必計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、未簽勞動合同仍然不可以免去為員工交納各種社會保險費(fèi)的責(zé)任。法律法規(guī)只需勞務(wù)關(guān)系存有，公司就應(yīng)執(zhí)行勞動法規(guī)定的各類責(zé)任。若不執(zhí)行，員工可向工作監(jiān)管部門舉報。

員工違規(guī)解除勞動關(guān)系，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務(wù)或是競業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。員工離職很有可能會擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任;假如未簽合工作同，員工可隨時隨地解除關(guān)系，無需負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任。這樣一來公司對員工的約束就減弱了。