一、公司辭退員工但不簽合同的如何處理？

公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。因而公司在終止勞動(dòng)合同時(shí)要付款雙倍工資。若未支付，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

解雇是公司單位辭退員工的一種個(gè)人行為，就是指用人公司因?yàn)榉N種原因與員工終止勞動(dòng)合同的一種強(qiáng)制執(zhí)行措施。依據(jù)緣故的不一樣，可分成違法亂紀(jì)解雇和一切正常解雇。違法亂紀(jì)解雇就是指公司單位對(duì)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但未做到被辭退、開(kāi)除水平的員工，依規(guī)強(qiáng)制終止勞動(dòng)合同的一種行政處理對(duì)策。

提議立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，全部雙倍工資、補(bǔ)交社?；蚴歉犊顚?duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、薪水沒(méi)滿大半年的可以規(guī)定大半個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未提早一個(gè)月通告的月薪的代通知金。企業(yè)未提早一個(gè)月通告終止勞動(dòng)合同的，可規(guī)定付款一個(gè)月薪水。如與企業(yè)出現(xiàn)糾紛案件，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

解雇就是指黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織消除所在單位員工職位的法律制度。

二、公司單位不和員工簽書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的法律依據(jù)

1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。因而公司在終止勞動(dòng)合同時(shí)要付款雙倍工資。若未支付，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、若簽了合同書(shū)，員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工離職需提早30日通告公司。

3、未簽勞動(dòng)合同能造成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的創(chuàng)立。公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作公司單位與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。這對(duì)公司是非常不利的。

4、企業(yè)不可以以使用不過(guò)關(guān)為由解雇員工。勞動(dòng)者在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。因而簽了合同約定了實(shí)習(xí)期，公司就能在試崗內(nèi)以不符錄取標(biāo)準(zhǔn)為由隨時(shí)隨地解雇員工且無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而未簽勞動(dòng)合同就不會(huì)有實(shí)習(xí)期的問(wèn)題，解雇員工就務(wù)必計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、未簽勞動(dòng)合同仍然不可以免去為員工交納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。法律法規(guī)只需勞務(wù)關(guān)系存有，公司就應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)定的各類責(zé)任。若不執(zhí)行，員工可向工作監(jiān)管部門舉報(bào)。

員工違規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系，或是違背勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的信息保密任務(wù)或是競(jìng)業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。員工離職很有可能會(huì)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任;假如未簽合工作同，員工可隨時(shí)隨地解除關(guān)系，無(wú)需負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任。這樣一來(lái)公司對(duì)員工的約束就減弱了。