法律法規剖析：

(1) 公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

(2) 公司單位與員工可以在中國承諾傳統公司單位的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。員工違背承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條

公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不超公司單位給予的培訓費。

公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規的薪水保障機制提升員工在工作年限期內的勞務報酬。

第二十三條

公司單位與員工可以在勞動合同書中承諾傳統公司單位的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾競業限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業限制期內按月給與員工經濟補償金。

員工違背競業限制承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。