辭退的歸類(lèi)：

1、及時(shí)消除(因員工過(guò)失)，公司單位不需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第39條要求：?jiǎn)T工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)因以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動(dòng)合同書(shū)的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(6)被追究其法律責(zé)任的;

2、預(yù)告片消除(非因員工過(guò)失)，公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第40條要求：有下述情況之一的，公司單位提早30日以書(shū)面通告員工自己或附加付款員工一個(gè)月后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員(非因員工過(guò)失)，公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第41條第1款要求：有下述情況之一的，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會(huì)或整體員工表明狀況，征求公會(huì)或員工建議后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員：

(1)按照破產(chǎn)法規(guī)定開(kāi)展重組的;

(2)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)后，仍需裁減人員的;

(4)其他因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行的。