沒簽勞動合同員工負(fù)傷公司該賠償嗎

沒簽勞動合同員工負(fù)傷公司該賠付。

《勞動合同法》第八十二條【不簽訂書面勞動合同的法律依據(jù)】用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向員工每月付款二倍薪水。

用人公司違背此方法要求不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。

《勞動合同法》第十條【簽訂書面勞動合同】簽署勞動合同，理應(yīng)簽訂書面勞動合同。

已簽署勞動合同，未另外簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

用人公司與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第十一條【未簽訂書面勞動合同時勞務(wù)報酬不具體地處理】用人公司未能用人的前提下簽訂書面勞動合同，與勞動者合同約定的勞務(wù)報酬不具體的，新招收的職工的勞務(wù)報酬依照集體合同規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行；都沒有集體合同或是集體合同未所規(guī)定的，推行同酬。

第十二條【勞動合同的類型】勞動合同書分成固定期限合同勞動合同書、無固定期限勞動合同書以及以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為的期限勞動合同書。

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