工傷職工違法亂紀(jì)后該怎么辦

依舊可以按照用工單位規(guī)章制度進(jìn)行修復(fù)。

對(duì)于貫徹落實(shí)〈中華共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉若干問題的建議

30.勞動(dòng)合同法第二十五條為用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的條款，即便存有第二十九條要求的現(xiàn)象，只需員工同時(shí)存在第二十五條所規(guī)定的四種情況之一，用人公司還可以根據(jù)第二十五條的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十五條員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用工單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害的;

第二十九條員工有下列情形之一的，用人公司不可根據(jù)此方法第二十六條、第二十七條的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)患職業(yè)危害或是因工負(fù)傷且被確定缺失或部分喪勞的;

(二)生病或是受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期里的;

(三)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間里的;

(四)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

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