重慶市閱讀者譚女士歡迎來電咨詢：我就是某知名企業員工，春節假期，企業僅準備了幾人值勤，我就是這其中的工作人員之一。當時上級領導要我值勤時，因為2年沒回老家了，你對值勤一事很不情愿。因為上級領導再三勸導，并承諾嚴格執行國家相關加班的要求派發加班工資。其實就是法律規定假期日安排工作的，付款不少于的工資３００％的酬勞。充分考慮按企業的輪班制就該自身加班加點，加上要是自己不到加班加點得話，到點別人都拿加班工資，而自己卻沒拿到，還挺劃不來的。然后我就同意新春佳節加班加點的事情了。 本以為能順利拿到加班費，可春節后上班時，上級領導卻這樣說：“春節值班人員的假日，集團將以調休的形式，來賠償你的加班加點。”全部工作人員對公司發展作法都十分不滿意，大家都壯烈犧牲新春佳節與家人團聚的好機會加班的，目的是能掙一點兒加班工資，并不是為了有調休。請問一下，企業的這種行為是否算違反規定？我們能不能獲得加班工資？ 節目主持人：在企業當中，因為生產運營的需求，依規分配員工在歇息日加班加點，是很平常的，但加班加點后，是應分配調休，或是應付款加班工資呢？ 《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬： （一） 分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資１５０％的工資報酬； （二） 歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資２００％的工資報酬； （三） 法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資３００％的工資報酬。 不難看出，春節假期加班加點，不能按歇息日分配員工的工作，其工資待遇能用分配調休來替代“雙薪”，但正月初一至初三為法律規定假期日，法定節假日的加班加點工資待遇也只能是付款不少于的工資３００％的工資報酬，調休不能替代。 此外，還需要指出的是，測算加班費的數量不能低于員工所屬職位應得的工資報酬；若小于本地最低工資規定，則是以本地最低工資規定做為數量。國家行政機關、事業組織、社團組織的加班加點基數以自己標準工資為基準。 針對拒不支付加班費或支付標準非法的用人公司，你能向勞動和社會保障監察機構膽大檢舉。若申請仲裁，則盡量備好你加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等。 研究生報考 可以提前解除勞動關系 西安市閱讀者阮開軍歡迎來電咨詢：２００１年，我大學畢業之后，與新疆省一家大型國企簽訂歷時５年勞動合同書。２００３年１０月，我國建立了研究生報考不必介紹信的相關政策后，我隨后報考了陜西省某高校的自付碩士研究生，同時向企業負責人遞交了有關申請辦理，企業也比較快答應了我申請辦理，但要求接任我上班的人找之后，企業才給我辦理手續。 在去年年底，企業找到我原的工作接任者，我原想企業會更幫我申請辦理我自己的相關手續，可是沒想到，企業以接任者不勝任工作，要換和雙方合同并沒有期滿為理由辦里相關手續。請問一下，我是否有權利與用人單位解除勞動關系？ 節目主持人：在我國《憲法》第四十六條明文規定：“中華人民共和國公民有接受教育的權利與義務。”進到高等院校而消除原有勞動合同書，它是法律法規授予員工的一項支配權。自然，這也是有必要的，并不是說員工想干什么如何就怎樣。