“十一”期間有權威專家明確提出，員工節假日日在家辦公或是被規定“隨叫隨到”都應該算做加班加點，用人公司應按規定交給員工加班工資。但我們昨日從勞動局了解到了，現行的勞動法律法規對此類“柔性加班加點”從未有過明文規定，而一旦因而造成異議也無法評定。

針對員工被要求“不用上班，順帶在家里想到策劃方案”的現象，有專家指出“無論工作中的舉動在哪兒產生，只需規定員工在假期期內進行了部門的事，企業可從這當中獲益，都是屬于加班加點，應按規定交給員工加班工資。”但據據了解，《勞動法》和當地現行的勞動法律法規對于此事事情都并沒有有關的條款。

勞動局有關負責人告知新聞記者，現行標準勞動法律法規中僅對加班工資的付款難題進行了明文規定，但是對于加班的地址和內容都沒有明確。一般勞動局評定員工是不是加班加點時關鍵在于看公司是不是對員工給出了加班的規定；其次看依據公司內部規章制度的相關規定，員工工作是否為加班加點。除此之外，勞動局還看該員工是否為綜合計算工時制或不定時工作制。假如是不定時工作制，那樣企業也不要付款加班費。

除此之外，針對假日在家里“隨叫隨到”是不是也應當算加班的難題，勞動局還表示無法定義。例如：有一些企業因工作屬性的突發情況，規定員工“放假期間不可以出京，隨叫隨到”的現象經常發生。但“隨時待命”期內員工還可以在家休息，或在北京去玩，有可能會全部假日也沒有被要求到單位上班，那樣依照優先政策法規，這樣的事情是不可以視作加班的。只有在企業正式通知員工來單位上班，才可以被認定員工添加了班。