什么情況歸屬于工傷事故

員工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在作業時間與崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的；(2)在搶險救援等維護國家利益、集體利益過程中受傷害的；(3)員工原在部隊投入使用，因戰、因公負傷傷殘，已經取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復發的。

下列情形不可定性為工傷事故或是視同工傷：(1)因違法犯罪或是違反治安管理死傷的；(2)喝醉造成人員傷亡的；(3)自虐或是自殺的。

依照《職業病防治法》的相關規定，職業病是指勞動者在職業活動中，因接觸到煙塵、放射性元素和其它有害、有害物等多種因素所引起的病癥。

有關規定

《工傷保險條例》第十四條員工有下列情形之一的，應當認定為工傷事故：

(一)在作業時間與辦公場所內，因工作原因遭受事故傷害的；

(二)上班時間前后左右在辦公場所內，從事工作中相關的預備性或結束工作遭受事故傷害的；

(三)在作業時間與辦公場所內，因履行工作職責遭受暴力行為等意外事件的；

(四)患職業危害的；

(五)因工出門期內，因為工作原因受傷害或是出事故失蹤的；

(六)在上下班途中，遭受不是本人主責的交通意外或是城市公共交通、貨物運輸渡船、火車事故傷害的；

(七)法律法規、行政法規規定應當認定為工傷事故的其他情形。

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