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1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)...
在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說(shuō),帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的,除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外,晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。婚假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:(...
婚假帶薪工資怎么算應(yīng)這樣確定:(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)...
很多用戶問(wèn):國(guó)家及上海對(duì)病假工資計(jì)算是否存在統(tǒng)一的要求?企業(yè)自己對(duì)于病假工資計(jì)算是否合法有效?2003年7月1日開(kāi)展的《上海市企業(yè)工資支付辦法》詳盡明確了病事假等假期工資的結(jié)算法子。阿亮在這里根據(jù)自身的了解...
病事假期間有工資嗎?首先要了解病假工資扣取的基數(shù)———(一)勞動(dòng)合同書(shū)有合同約定的,按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確標(biāo)準(zhǔn)的高過(guò)...
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款,但不得低于最低工資規(guī)定的80%。2、...
加班費(fèi)基數(shù)規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同有約定的1、按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 ...
員工請(qǐng)病假能夠享受什么待遇呢? 員工請(qǐng)病假能夠享受如下所示工資待遇的相關(guān)介紹如下所示:1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾...
引言:我們平時(shí)了解的病假工資一般是平常日的工資80%,并且也是需要補(bǔ)足有關(guān)醫(yī)院開(kāi)證明等相關(guān)資料才可以申請(qǐng)病事假,領(lǐng)到病假工資,不然是依據(jù)病假扣減一天到晚薪水,有關(guān)病假工資勞動(dòng)合同法是怎樣明確的規(guī)定的,...
下邊為大家介紹病假工資的法律法規(guī)。一、勞動(dòng)合同法病假工資規(guī)定1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資...