郭義林：2011年，我就被一家科技有限公司聘為機(jī)械設(shè)備技術(shù)人員，那時(shí)候雙方約定年收入9萬(wàn)余元，周六必須加班加點(diǎn)。上崗不上三個(gè)月，因公司未和我簽訂合同，便辭職了。沒(méi)多久我依次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、到法院訴訟，規(guī)定企業(yè)付款未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、加班工資。法院判決書(shū)時(shí)僅認(rèn)定雙倍工資，駁回了別的訴請(qǐng)，請(qǐng)問(wèn)一下人民法院不兼容我加班工資對(duì)不對(duì)?

羅滔：簽署勞動(dòng)合同就需要簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，這也是員工和用人公司彼此的責(zé)任義務(wù)，也是支配權(quán)確保，對(duì)員工這么，對(duì)用人公司亦是如此，因此法院判決書(shū)適用你未簽訂合同二倍工資差值需求正確。

從您詳細(xì)介紹的情況看，加班工資應(yīng)認(rèn)定為包含在年收入以內(nèi)，換句話說(shuō)用人公司不必在年收入外再另外付款加班工資等，因此人民法院駁回申訴你的加班工資需求是合法合規(guī)。如今選用年薪制的用人公司十分普遍，提議不論是員工或是用人公司，承諾時(shí)均應(yīng)確立包含范疇，以此維護(hù)自已的合法權(quán)利。