李某于2012年5月21日到某企業(yè)工作中，2013年6月27日辭職。后李某提起訴訟，稱之工作的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)在休息天、國(guó)家法定假日工作中，要求公司付款加班費(fèi)，總共32735元。企業(yè)提供了2012年5月至2013年6月的考勤統(tǒng)計(jì)表。考勤統(tǒng)計(jì)表記述李某休息天、國(guó)家法定假日已休。李某對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)表不予以認(rèn)同，與此同時(shí)帶來了電子郵箱工作日志。電子郵箱表明李某在休息天、國(guó)家法定假日接收工作中電子郵箱，企業(yè)對(duì)于此事電子郵箱不予以認(rèn)同，但不提供確鑿的證據(jù)該電子郵箱的記錄不真實(shí)有效。

人民法院經(jīng)審理覺得，李某所提供的電子郵箱工作日志可以反應(yīng)出在其休息天、國(guó)家法定假日存有加班的狀況，應(yīng)適用李某有關(guān)休息天、法律規(guī)定節(jié)假日加班這一事實(shí)。但電子郵箱只有體現(xiàn)在其休息天、國(guó)家法定假日存有加班加點(diǎn)，無法反應(yīng)出加班加點(diǎn)時(shí)間的變化。因而，法院對(duì)加班費(fèi)金額酌情考慮開展適用，裁定企業(yè)付款李某休息天、國(guó)家法定假日加班費(fèi)5350元。