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一般來(lái)說(shuō),多數(shù)的民營(yíng)企業(yè),在資源方面無(wú)法與國(guó)有企業(yè)抗衡,特別是員工福利,也無(wú)法達(dá)到國(guó)企央企標(biāo)準(zhǔn)。因此,很多民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中,都會(huì)遇到比國(guó)企、外企更多的壓力與困難。劉小姐先后在大型國(guó)企、外資企業(yè)...
員工福利,始終全是企業(yè)發(fā)展中的必不可免的,都是吸引住員工存留,激起員工激情的關(guān)鍵方法,今日福利plus就來(lái)聊一聊員工福利該如何發(fā)。比如在深圳,如果一家公司沒(méi)有福利,它能招到好員工嗎?能吸引人嗎?當(dāng)然沒(méi)辦...
中小企業(yè)不像大型企業(yè)、跨國(guó)公司制度健全,福利優(yōu)厚,但是我們可以通過(guò)以下措施提高下員工的福利,穩(wěn)定員工的發(fā)展,給員工人文關(guān)懷,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性五險(xiǎn)一金:五項(xiàng)保險(xiǎn)是員工未來(lái)生活的保證。他們積極為員工購(gòu)買(mǎi)五...
逢年過(guò)節(jié)發(fā)福利是許多公司的傳統(tǒng)式,最典型性的就是說(shuō)八月十五中秋佳節(jié)了,通常的公司都是提前準(zhǔn)備員工福利月餅禮盒。不必小瞧這一月餅禮盒,一般的月餅禮盒還可以制成有特點(diǎn)的員工福利禮品,也可以變成大伙兒喜愛(ài)...
當(dāng)代絕大多數(shù)企業(yè)不但是根據(jù)薪資來(lái)吸引職工,大量的是根據(jù)某些潛在性的福利來(lái)吸引職工。由于生活條件各方面都比較好,所以沒(méi)有必要擔(dān)心基本的食物和衣服。大多數(shù)人關(guān)心公司的福利。與此同時(shí),企業(yè)根據(jù)改進(jìn)褔?yán)梢?..
烈日炎炎的夏季,全國(guó)開(kāi)啟高溫?zé)灸J健4藭r(shí),很多企業(yè)給員工發(fā)放防暑降溫福利,比如:冰鎮(zhèn)飲料、時(shí)令水果、小電器等等。有一家企業(yè)給員工發(fā)西瓜和一箱飲料,但由于西瓜不夠,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是3個(gè)人分一個(gè)西瓜,這讓該...
谷歌是美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)巨頭,目前擁有超過(guò)10萬(wàn)的員工團(tuán)隊(duì),他們的員工激勵(lì)是怎么做到的?以下是公司員工福利平臺(tái)共享的相關(guān)內(nèi)容,告訴我們員工的激勵(lì)應(yīng)該怎么做。1.印象深刻的員工福利。和其他公司一樣,Google還會(huì)提供...
隨著企業(yè)規(guī)模不斷的發(fā)展壯大,傳統(tǒng)的采購(gòu)模式已經(jīng)無(wú)法滿足員工的個(gè)性化、多樣化需求。HR常常抱怨說(shuō):企業(yè)福利預(yù)算普遍縮水,員工福利真的是越來(lái)越難做。福利采購(gòu)工作遇到許多問(wèn)題,如:“眾口難調(diào)”、“供應(yīng)商難找...
7月9日,國(guó)家郵政局網(wǎng)站更新有關(guān)適用私營(yíng)快遞公司公司發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn),下發(fā)時(shí)間為2019年6月29日。該項(xiàng)制度屬于專門(mén)針對(duì)快遞行業(yè)的員工福利!建議強(qiáng)調(diào),為有利于各個(gè)郵政快遞管理方法單位、各私營(yíng)快遞公司公司、業(yè)...
中秋節(jié)做為1個(gè)民族節(jié)日,“吃月餅”早已變成從古到今的風(fēng)俗人情,而且中秋佳節(jié)發(fā)月餅也變成許多公司的“基本”褔?yán)獠恢S之時(shí)間的變化,此項(xiàng)“基本”褔?yán)麉s逐漸失去其原來(lái)的鼓勵(lì)效應(yīng)。對(duì)于,褔?yán)鹥lus的有關(guān)褔...
中秋節(jié)通常的企業(yè)都是為職工出示相對(duì)的褔?yán)瑸榇藖?lái)表述對(duì)職工的關(guān)注。中秋節(jié)員工福利方案的制訂是許多企業(yè)人事部門(mén)工作員必須考慮到的難題,由于禮物送好啦皆大歡喜,假如送的達(dá)不上職工的令人滿意就會(huì)歸咎于大伙...