0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢(xún)熱線(xiàn):400-880-1190
企業(yè)員工福利成本逐年上升,但巨額福利成本的實(shí)際效果并不理想。如何吸引和保留人才是企業(yè)生計(jì)發(fā)展面臨的一大難題。在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥等行業(yè),員工福利平臺(tái)指出,彈性福利已經(jīng)成為企業(yè)處理員工福...
人們不僅在個(gè)人生活中面臨心理健康問(wèn)題,而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長(zhǎng)時(shí)間。對(duì)于組織來(lái)說(shuō),積極采取行動(dòng)來(lái)改善這種現(xiàn)狀,創(chuàng)造積極健康的企業(yè)文化迫在眉睫,幫助激勵(lì)員工健康快樂(lè)的工作。既然要?jiǎng)?chuàng)造積極健康...
大家都知道,本月13號(hào)就是中秋佳節(jié)了,又到了吃月餅的時(shí)候,怎樣才能讓員工體會(huì)到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。公司為員工選擇的中秋福利,就顯得異常重要,那麼在公司怎樣才能搞好企業(yè)福利派發(fā)呢?下邊褔?yán)鹥lus就為大伙兒詳...
企業(yè)員工福利是企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)日或生日時(shí)給員工發(fā)的物品,以表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷,希望得到員工認(rèn)可從而工作上更積極。這就是企業(yè)提高員工向心力和積極性的一個(gè)方式。很少企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)金,因?yàn)槠髽I(yè)要控制成本不可能發(fā)...
企業(yè)職工福利問(wèn)題解決對(duì)策上文我們了解到企業(yè)職工福利面臨的一些問(wèn)題,本文我們將重點(diǎn)講解應(yīng)對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)職工福利問(wèn)題的一些解決對(duì)策。下面一起跟小編來(lái)看一看吧。(1)下降福利成本職工福利的成本問(wèn)題一直是困擾...
早在春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期,孟子在社會(huì)心理學(xué)上就明確提出了“因人施教”的社會(huì)心理學(xué)對(duì)策,在之后的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中,員工各盡其責(zé),用其所長(zhǎng),一直是管理人員的任才可用的總體目標(biāo)追求完美。那麼做為企業(yè)管理人員,怎樣充...
目前,企業(yè)在文化建設(shè)中通常面臨三大問(wèn)題:1.企業(yè)文化只有口號(hào)和口號(hào);2.企業(yè)文化宣傳不足;3.企業(yè)文化活動(dòng)普及率低。據(jù)悉,近90%的企業(yè)制定了自己的企業(yè)文化,但企業(yè)文化的完善程度存在較大差異,其中完善程度較高...
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下,雖然一些企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到員工福利管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用,但是由于相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才的缺乏等原因,導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)在進(jìn)行員工福利管理的實(shí)際操作中遇到諸多問(wèn)題,沒(méi)有切實(shí)發(fā)揮員工福利的激勵(lì)作用。...
【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。幫助企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購(gòu)...
新年已至,又有一大波員工福利要來(lái)啦!咱們想必有許多問(wèn)題,哪些屬于員工福利費(fèi)?員工福利有什么稅收優(yōu)惠?發(fā)放員工福利能否進(jìn)項(xiàng)抵扣?咱們已經(jīng)把咱們最關(guān)懷的問(wèn)答收拾好了,快來(lái)查收吧~一、企業(yè)所得稅問(wèn)題1:?jiǎn)T工...