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企業(yè)福利規(guī)劃

而從現(xiàn)代人力資源管理的角度看,員工福利計(jì)劃是指企業(yè)為員工提供的非工資收入...對(duì)于員工來說,則可以得到周到全面的保障和長遠(yuǎn)的財(cái)務(wù)規(guī)劃、投資和管理,免除后

2021年的企業(yè)福利該怎么規(guī)劃？只需記住這兩點(diǎn)

年初，不少企業(yè)的HR已經(jīng)開始做今年的計(jì)劃了，那么，2021年的企業(yè)福利該怎么規(guī)劃，才可以提升職工的滿意度，提高福利對(duì)企業(yè)的價(jià)值呢？作為企業(yè)福利范疇的代表之一，福利plus提醒HR在規(guī)劃企業(yè)全體員工福利時(shí)，要掌握...

標(biāo)簽：企業(yè)職工福利企業(yè)為員工提供的福利企業(yè)福利管理

企業(yè)職工福利部門規(guī)劃好職工福利的激勵(lì)作用有多大？

給職工好的福利，是企業(yè)留住人才和招攬精英職工的有效方式。給職工享受完善的工會(huì)福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等。職工享受福利對(duì)企業(yè)發(fā)揮積極的作用：1、可以調(diào)控人工成本和生產(chǎn)基金...

標(biāo)簽：職工福利福利職工節(jié)日福利企業(yè)職工福利

企業(yè)在規(guī)劃員工福利時(shí),一定不能忘記趣味性

就個(gè)人消費(fèi)市場而言，可以說得年輕人得天下，年輕人是消費(fèi)的主力軍，商家紛紛竭盡全力打造吸引年輕人的產(chǎn)品。這個(gè)問題值得人力資源管理者借鑒，如今越來越多的90后、95后成為職場的主力軍，在人力資源管理方面，適...

標(biāo)簽：員工福利可以有哪些個(gè)性化員工福利企業(yè)員工關(guān)懷有趣方案

企業(yè)彈性福利規(guī)劃三大關(guān)鍵，HR必須知曉

彈性福利現(xiàn)在遭到越來越多企業(yè)和職工的歡迎，它能在企業(yè)全體把控預(yù)算和滿意職工個(gè)性化需求之間取得平衡。那么，企業(yè)在設(shè)計(jì)彈性福利項(xiàng)目時(shí)要注意哪些方面呢？今日這篇文章就來跟我們分享下彈性福利規(guī)劃三大關(guān)鍵：·...

標(biāo)簽：企業(yè)員工彈性福利企業(yè)彈性福利彈性福利企業(yè)

資深HR的企業(yè)福利規(guī)劃與經(jīng)驗(yàn)

企業(yè)樹立并擁有一套完善的企業(yè)福利體系，不僅是企業(yè)對(duì)外提高口碑的一張名片，同樣也是引進(jìn)人才、安穩(wěn)人才、內(nèi)部文化建設(shè)與提高不行小覷的一項(xiàng)建設(shè)性工程。但福利的完善勢(shì)必會(huì)伴隨企業(yè)本錢的上升，怎么進(jìn)行企業(yè)福利...

標(biāo)簽：企業(yè)一般有什么福利員工福利與企業(yè)效益員工福利與企業(yè)年金

企業(yè)怎么才能留住年輕員工？試試這樣規(guī)劃施行職工福利

任性的95后職工，讓HR煩惱：不少95后第一份工作做不到一年就離職了，頻頻換崗也是常態(tài)。企業(yè)想要留住這些任性的95后職工，確實(shí)是要多花點(diǎn)心思。在人力資源管理方面，職工福利在保存人才上有著重要的效果，但是傳統(tǒng)...

標(biāo)簽：彈性福利平臺(tái) 企業(yè)彈性福利企業(yè)彈性福利平臺(tái)

彈性福利規(guī)劃關(guān)鍵點(diǎn)三：企業(yè)職工福利的參與

自助餐式彈性福利的規(guī)劃，需要對(duì)職工進(jìn)行調(diào)研，清楚地了解職工不同年紀(jì)、不同地域、不同行業(yè)特點(diǎn)等等的需求和偏好。只有滿足到職工的需求點(diǎn)和讓職工覺得這福利與我有關(guān)了，職工才會(huì)自愿且積極地參加進(jìn)來，有參加才...

標(biāo)簽：員工彈性福利平臺(tái) 彈性福利彈性福利平臺(tái)

如何規(guī)劃企業(yè)彈性福利?

彈性福利是指企業(yè)在確定每個(gè)員工福利投入的前提下，員工在福利菜單中選擇自己的福利，所以也叫菜單福利。彈性福利計(jì)劃越來越受到企業(yè)的重視。那么，如何規(guī)劃企業(yè)的彈性福利呢？這里有兩個(gè)好方案供HR參考。一個(gè)方案...

標(biāo)簽：企業(yè)員工彈性福利員工彈性福利企業(yè)彈性福利

企業(yè)福利如何規(guī)劃，才能讓老板看到HR的價(jià)值

眾所周知，企業(yè)福利的好壞是職工在找工作時(shí)很關(guān)注的一個(gè)方面，也是企業(yè)能否留住人才的要害之一。人力資源部門要轉(zhuǎn)變企業(yè)福利僅僅單純發(fā)放或許去施行就好了的觀點(diǎn)，HR要站在福利統(tǒng)籌和戰(zhàn)略的角度來規(guī)劃規(guī)劃企業(yè)福利...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利規(guī)劃師企業(yè)對(duì)職工的福利企業(yè)福利規(guī)劃

彈性福利規(guī)劃關(guān)鍵點(diǎn)一：企業(yè)運(yùn)營成本和職工滿意之間的平衡點(diǎn)

選擇菜單式彈性福利要對(duì)企業(yè)本身的福利進(jìn)行盤點(diǎn)、梳理和測(cè)算，在彈性福利規(guī)劃和規(guī)劃中“前道選菜”的環(huán)節(jié)就顯得尤為重要了。企業(yè)部分應(yīng)當(dāng)考慮三點(diǎn)：平衡點(diǎn)：企業(yè)運(yùn)營成本下降和職工福利滿意之間的平衡點(diǎn)；供需點(diǎn)：...

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