就個人消費市場而言，可以說得年輕人得天下，年輕人是消費的主力軍，商家紛紛竭盡全力打造吸引年輕人的產品。這個問題值得人力資源管理者借鑒，如今越來越多的90后、95后成為職場的主力軍，在人力資源管理方面，適合年輕員工特點的管理方式，可以激發職場主力軍的潛力。就員工福利而言，HR應特別關注員工，特別是年輕員工對福利的體驗，而提高員工福利體驗的關鍵在于增強福利的趣味性。

如今，大多數年輕人都是在娛樂休閑和網絡游戲快速發展的環境中成長和生活的，他們普遍喜歡娛樂和游戲帶來的放松和愉悅，因此，企業在規劃員工福利時，一定不能忘記有趣。有趣有趣的員工福利，可以吸引更多年輕員工的參與。例如：企業在規劃團建活動時，除了常見的吃飯唱K、玩桌游外，還可以考慮劇本表演和綜藝互動，發揮員工的創造力，讓每個人都能從平時的生活中跳出來，盡情發揮自己的表演或搞笑才能，讓每個人都能在歡聲笑語中體驗到完全不同的團建。此外，在對員工的認可方面，也可采用個性化或游戲化的方式進行。有些企業會根據員工的喜好為員工定制個性化的入職紀念日禮物或年功獎禮物，有些企業會設置一些游戲來激勵員工，最常見的就是發起一種主題活動，然后通過排名單上的虛擬貨幣兌換實際貨幣。

就員工福利而言，HR如果能多把員工福利和趣味結合起來，相信會深得年輕員工的心哦！