近些年，做“員工福利平臺(tái)”做生意的公司愈來(lái)愈多，包含人力資源管理公司、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司、禮物公司這些，都會(huì)人力資源管理這一制造行業(yè)綠色生態(tài)里做擴(kuò)展，乃至干了一點(diǎn)B端做生意的平臺(tái)，也剛開(kāi)始打起彈性福利的想法。這里邊事實(shí)上有以下好多個(gè)大的情況：

1.“員工福利平臺(tái)”確實(shí)能為許多公司提供豐富多彩的員工福利情景，既節(jié)省公司福利成本費(fèi)，也提升員工福利滿意率，它是積極主動(dòng)的一面必須毫無(wú)疑問(wèn)；

2.“員工福利平臺(tái)”公司，除開(kāi)一方面給企業(yè)設(shè)計(jì)員工福利平臺(tái)計(jì)劃方案，提供福利平臺(tái)構(gòu)建的服務(wù)咨詢和技術(shù)咨詢外，實(shí)質(zhì)上大量擔(dān)負(fù)的是一個(gè)清算服務(wù)項(xiàng)目作用，這一和單主要用途預(yù)付費(fèi)卡和多功能預(yù)付費(fèi)卡公司的作用是一樣的。可是因?yàn)楦鞣N有預(yù)付費(fèi)卡資質(zhì)證書(shū)的公司受限于國(guó)稅總局2017年53號(hào)公示管束，只有出具“601不繳稅稅票”后，許多公司獲得不繳稅稅票沒(méi)法抵扣。

因而，福利平臺(tái)公司在開(kāi)票方式和內(nèi)容上打過(guò)擦邊。由于她們沒(méi)有預(yù)付款開(kāi)資質(zhì)證書(shū)，不可以開(kāi)601稅票，就給出了別的名目地稅票，公司覺(jué)得并不是“601不繳稅稅票”就可以抵扣，進(jìn)而福利平臺(tái)公司由于這一要素也一時(shí)間占領(lǐng)了許多B端銷售市場(chǎng)。但是因?yàn)槲矣X(jué)得很怪異，這種提供相近“預(yù)付費(fèi)卡”清算作用的員工福利平臺(tái)公司，我倒是基本上沒(méi)聽(tīng)聞?dòng)心囊患覕y款外逃的。

3.客觀性看來(lái)，“員工福利平臺(tái)”有一定的個(gè)人所得稅避稅實(shí)際效果。例如，在大都市許多 辦公樓沒(méi)有飯?zhí)茫疽话闶前l(fā)覺(jué)金膳食補(bǔ)貼給員工，員工自身處理午飯。這類現(xiàn)錢性的補(bǔ)貼劃入工資發(fā)放就必須交納個(gè)稅。而假如公司有飯?zhí)茫X充進(jìn)員工食堂飯卡后在食堂吃飯，這一就歸屬于非貸幣福利，一般不用交納個(gè)稅。

針對(duì)這二種情景，如今“福利平臺(tái)”就可以打造出一種相近的食堂飯卡，公司把錢充進(jìn)“員工福利平臺(tái)”，員工能夠根據(jù)平臺(tái)連接“美團(tuán)”等平臺(tái)立即點(diǎn)單，福利平臺(tái)公司把稅票開(kāi)給公司，公司做為員工福利費(fèi)入帳，這一能夠有效地處理現(xiàn)錢補(bǔ)貼的個(gè)稅難題。

盡管有一部分“員工福利平臺(tái)”有不標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際操作，但從這一制造行業(yè)的發(fā)源看來(lái)，做為西方國(guó)家外國(guó)貨，其在人力資源管理行業(yè)還是有其客觀現(xiàn)實(shí)的合理化。

彈性福利方案不但考慮了員工針對(duì)福利方案協(xié)調(diào)能力的規(guī)定，促使她們可以看清自己的權(quán)利和義務(wù)，另外也是提升機(jī)構(gòu)福利成本費(fèi)的投資收益率的一種關(guān)鍵方式。公司在控制住福利的成本費(fèi)支出以后，能夠?qū)⒐?jié)省出來(lái)的錢資金投入到業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)賞層面，進(jìn)而提高對(duì)員工的激勵(lì)。除此之外，彈性福利方案根據(jù)提升員工的獨(dú)立決定權(quán)，推動(dòng)了員工和公司中間的溝通交流，加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)和員工中間的互相信任關(guān)聯(lián)，進(jìn)而有益于提升員工的員工滿意度。