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福利規(guī)劃
員工福利規(guī)劃是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分
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2021年的企業(yè)福利該怎么規(guī)劃？只需記住這兩點
年初，不少企業(yè)的HR已經開始做今年的計劃了，那么，2021年的企業(yè)福利該怎么規(guī)劃，才可以提升職工的滿意度，提高福利對企業(yè)的價值呢？作為企業(yè)福利范疇的代表之一，福利plus提醒HR在規(guī)劃企業(yè)全體員工福利時，要掌握...
企業(yè)職工福利部門規(guī)劃好職工福利的激勵作用有多大？
給職工好的福利，是企業(yè)留住人才和招攬精英職工的有效方式。給職工享受完善的工會福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。職工享受福利對企業(yè)發(fā)揮積極的作用：1、可以調控人工成本和生產基金...
差異化的職工福利該怎樣規(guī)劃？
企業(yè)實施職工福利，不僅有助于引才留才，還有助于鼓勵職工。而差異化的職工福利，因其更有針對性，關于職工的鼓勵效果會更好。那么，差異化的職工福利該怎樣規(guī)劃呢？不同層次的人才，關于企業(yè)職工福利的理解與需求...
資深HR的企業(yè)福利規(guī)劃與經驗
企業(yè)樹立并擁有一套完善的企業(yè)福利體系，不僅是企業(yè)對外提高口碑的一張名片，同樣也是引進人才、安穩(wěn)人才、內部文化建設與提高不行小覷的一項建設性工程。但福利的完善勢必會伴隨企業(yè)本錢的上升，怎么進行企業(yè)福利...
彈性福利規(guī)劃關鍵點三：企業(yè)職工福利的參與
自助餐式彈性福利的規(guī)劃，需要對職工進行調研，清楚地了解職工不同年紀、不同地域、不同行業(yè)特點等等的需求和偏好。只有滿足到職工的需求點和讓職工覺得這福利與我有關了，職工才會自愿且積極地參加進來，有參加才...
彈性福利規(guī)劃關鍵點二： 福利實施平臺的重要性
彈性福利在行業(yè)里也稱之為數字化福利，那么一個彈性福利辦理平臺是必要的。有些互聯(lián)網企業(yè)具有自己的功能技術團隊可以自行建立彈性福利平臺，而原本負責福利的部分或同事則需擔任產品經理和采購的工作，那么就要核...
如何規(guī)劃企業(yè)彈性福利?
彈性福利是指企業(yè)在確定每個員工福利投入的前提下，員工在福利菜單中選擇自己的福利，所以也叫菜單福利。彈性福利計劃越來越受到企業(yè)的重視。那么，如何規(guī)劃企業(yè)的彈性福利呢？這里有兩個好方案供HR參考。一個方案...
彈性福利的規(guī)劃和實施是不是很復雜?
去年的疫情加速了企業(yè)的數字化進程。在實施企業(yè)福利方面，更多的企業(yè)開始關注彈性福利。與傳統(tǒng)的一刀切的福利分配形式相比，彈性福利對福利規(guī)劃的要求更高。第一次接觸彈性福利的企業(yè)人力資源可能會問:彈性福利的...
規(guī)劃員工生日福利禮品方案的時候,要走心
2021年年中了，2021年的企業(yè)福利計劃怎么樣了？明年員工的生日福利禮物計劃出來了嗎？給員工送什么好呢？員工的生日福利禮物真的很難選擇。生日對每個人來說都是特別的日子，特別的日子當然想收到特別的禮物。在20...
企業(yè)福利如何規(guī)劃，才能讓老板看到HR的價值
眾所周知，企業(yè)福利的好壞是職工在找工作時很關注的一個方面，也是企業(yè)能否留住人才的要害之一。人力資源部門要轉變企業(yè)福利僅僅單純發(fā)放或許去施行就好了的觀點，HR要站在福利統(tǒng)籌和戰(zhàn)略的角度來規(guī)劃規(guī)劃企業(yè)福利...
彈性福利規(guī)劃關鍵點一：企業(yè)運營成本和職工滿意之間的平衡點
選擇菜單式彈性福利要對企業(yè)本身的福利進行盤點、梳理和測算，在彈性福利規(guī)劃和規(guī)劃中“前道選菜”的環(huán)節(jié)就顯得尤為重要了。企業(yè)部分應當考慮三點：平衡點：企業(yè)運營成本下降和職工福利滿意之間的平衡點；供需點：...
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