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企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支
企業(yè)員工福利是企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)日或生日時給員工發(fā)的物品,以表達(dá)企業(yè)對員工的關(guān)懷,希望得到員工認(rèn)可從而工作上更積極。這就是企業(yè)提高員工向心力和積極性的一個方式。很少企業(yè)會發(fā)現(xiàn)金,因為企業(yè)要控制成本不可能發(fā)...
1)招聘面試的STAR標(biāo)準(zhǔn)什么叫STAR標(biāo)準(zhǔn)?說白了STAR標(biāo)準(zhǔn),即Situation(場景)、Task(每日任務(wù))、Action(行動)和Result(結(jié)果)。Situation(場景):在談話中規(guī)定求職者敘述他在所從業(yè)職位期內(nèi)以前做了的某件關(guān)鍵的且能夠...
企業(yè)福利是留住員工的重要措施,也是我們國家勞動法上的要求之一,福利的發(fā)放也有很多的方式接收人也很多,但是如何去管理呢?接下來我給大家來說明一下。第一:調(diào)查分析,通過對員工的福利需求調(diào)查,收集員工的意...
英國心理學(xué)專家麥克利蘭明確提出的造就必須基礎(chǔ)理論中,有那樣的一個見解,具備取得成功必須的人,會把具備趣味性的造就看作人生道路較大的快樂。把做好工作達(dá)到自身設(shè)定的總體目標(biāo),看作最先進(jìn)者的心愿。客觀事實...
企業(yè)福利包括什么?企業(yè)福利主要包括生活福利、福利保險、工資福利三大部分!接下來,最好的福利帶大家去理解!基本月薪是對員工基本使用價值、工作業(yè)績和敬業(yè)精神的認(rèn)可。綜合補(bǔ)貼-適用于員工在生活基礎(chǔ)上所需的...
在當(dāng)前的人才競爭中,優(yōu)秀的人才不僅看中一家公司能給他們的工資,還看中這家公司能提供什么樣的福利。企業(yè)福利越來越重要。對于HR來說,要讓企業(yè)福利發(fā)揮應(yīng)有的價值,首先要了解企業(yè)福利管理的目標(biāo)。公司發(fā)放福利...
制定彈性福利計劃彈性福利計劃就是由員工自己來選擇福利的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)組成,以此滿足不同員工對福利計劃不同的需求,也可以滿足同一員工在不同時期對福利計劃的不同需求。它將會給企業(yè)帶來以下收益:一是具有調(diào)動員...
與在職人員的宣布員工簽署勞動用工合同不是合理合法的,只需員工與企業(yè)存有客觀事實關(guān)聯(lián),即使簽了勞動用工合同,產(chǎn)生矛盾,企業(yè)或是要按勞動法規(guī)定賠付財產(chǎn)損失。因此HR分辨哪些人務(wù)必簽署勞動合同書,哪些人必須...
企業(yè)福利的核心意義是什么?其實就在于時間,買員工的時間。一些常見的福利包括,通勤班車(而且發(fā)車時間還會晚于下班時間,非強(qiáng)迫性讓員工多在公司呆一會),員工宿舍,員工食堂。其實核心都是,你在公司呆著就好...
一、用工企業(yè)有權(quán)利扣工資嗎?在公司規(guī)章制度中不可以有扣工資的條文,即便有也是沒用的。如今公司沒有權(quán)力對員工開展處罰,由于市企分離出來之后,公司早已沒有行政部門自主權(quán),因此也就不可以對員工開展處罰,除...