企業福利的核心意義是什么？其實就在于時間，買員工的時間。

一些常見的福利包括，通勤班車（而且發車時間還會晚于下班時間，非強迫性讓員工多在公司呆一會）， 員工宿舍，員工食堂。 其實核心都是，你在公司呆著就好了，剩下的事情我們幫你搞定，幼兒園也是同理，上班帶著孩子來，下班帶著孩子回家，把員工的其他時間節省下來，而對員工來說，能節省不必要的時間也是有價值的，因為這個時間的節省并不是說我都轉移到工作上了，其實對生活來說也是一種質量提高。單身年輕人可能不是很體會，大城市的幼兒園有多難進，以及接送孩子是多耽誤時間和精力的一件事情。

租房也是同理，不光是錢的問題，你可能要應對一些不那么友好的房東，合租的話可能還有各種不靠譜的室友，有各種不必要的麻煩和不確定的風險。而企業宿舍（有很多小企業其實就是租用的私宅），很多風險和問題企業去承擔，那么員工就少了很多麻煩。

企業福利的第二個意義是依賴感和歸屬感，員工對這個企業的福利有依賴感，跳槽的可能性就會少很多，所以很多知名企業提供各種誘人的福利如五星級大廚（話說我去Facebook新加坡蹭吃過多次豪華工作餐了，Google新加坡的豪華工作餐也解鎖過了。） 或者一些子女教育資源，很多優秀人才真的會難以割舍這樣的環境。而有些提供全家的健康體檢，過年回家禮物等等，也是幫員工解決了很多日常煩惱和需要耗費精力的問題，讓員工對企業產生更深的依賴。

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