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    企業福利哪家強?

    2022-02-28 17:25

    在當今社會,隨著Z時代年輕人才的涌入,不僅是企業的薪酬水平才能吸引他們。各種企業福利開啟了一輪人才競爭的序幕。但在這樣一個龍蛇混雜的環境中,哪個企業福利更強?哪個是青銅?哪個是國王?誰在鄙視鏈的最低端?

    國有企業積極民營企業相比,國有企業積極尋求變革,在企業福利領域暫時處于王者地位。這取決于國有企業如何贏得企業福利。

    企業福利哪家強?

    1.實現福利戰略和目標。

    70.4%的國有企業有獨立完整的福利戰略,支持福利目標,高于外企(59.4%)和民營企業(43.1%)。

    2.福利目標。

    國有企業更注重塑造企業文化、增強組織活力、統籌分配工資福利等目標,這些方面與企業整體戰略密切相關。

    3.福利管理人員配置。

    負責福利管理的國有專門團隊或專人比例為80.6%,高于外企(68.4%)和民營企業(72.8%)。

    4.福利決策考慮因素。

    國有企業的福利決策受預算/成本的限制遠小于外國企業和民營企業,受員工福利發展趨勢的推動明顯高于外國企業和民營企業,這意味著國有企業有更多的余地改善福利和體驗。

    5.福利有效性評估。

    67.5%的國有企業進行福利有效性評估,高于外企(50.4%)和民營企業(47.8%)。

    6.福利評估指標。

    在評估福利效果時,國有企業更注重員工的奉獻精神,更注重工資福利投資增加對利潤的貢獻。與福利目標的表現一致,國有企業更注重福利是否符合企業戰略。

    7.對福利變革的態度。

    42%的國有企業對此持開放態度,高于外企(32.1%)和民營企業(33.3%)。

    8.對福利管理數字化的態度。

    國有企業更愿意接受數字化轉型,認為必要采用數字化管理的企業占38.7%,高于外企(28.3%)和民營企業(26.9%)。

    9.福利預算趨勢。

    與去年相比,國有企業福利投入增加的企業占21.2%,高于外企(14.9%)和民營企業(9.7%)。

    10.疫情對福利戰略的影響。

    國有企業抵御新冠疫情風險的能力更強。因疫情減少福利預算的企業比例為37.8%,遠低于外企(58.9%)和民營企業(62.6%)增加福利預算的比例為18.1%,高于外企(10.6%)和民營企業(9.6%),在其他企業的護理措施(如發放口罩、健康/醫療產品、提供疫情保險等方面也更為突出。

    11.提升員工體驗的手段。

    國有企業更注重結合企業文化創造特色福利,將員工關懷延伸到員工家屬,引入福利管理平臺等員工體驗改進手段,符合總體方向。

    12.福利宣傳策略。

    34.3%的國有企業有整體福利宣傳策略和規劃,高于外企(24.9%)和民營企業(20.1%)。


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