現(xiàn)代的年輕人越來(lái)越焦慮，越來(lái)越惆悵，也越來(lái)越矛盾。當(dāng)你剛剛踏入社會(huì)，“過(guò)來(lái)人”都告訴你，找一份好工作好好的沉淀和鍛煉自己；幾年之后，當(dāng)你對(duì)一個(gè)領(lǐng)域有了一定的認(rèn)識(shí)和了解，“過(guò)來(lái)人”會(huì)告訴你，可以選擇一家更有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ骼^續(xù)讓自己的事業(yè)上一個(gè)臺(tái)階。可是很少有人敢推心置腹的跟你說(shuō)，年輕的時(shí)候就應(yīng)該多去嘗試，創(chuàng)業(yè)做生意開(kāi)網(wǎng)店，最重要的是找到你內(nèi)心想做并能為之努力的方向！

而大多數(shù)人在大多數(shù)人的建議下過(guò)上了大多數(shù)人的生活，可是這真的是你想要的嗎？上班并非一無(wú)是處，創(chuàng)業(yè)更是九死一生。有些人注定是屬于敢拼敢闖敢搏的小概率事件，而大多數(shù)人還是會(huì)選擇朝九晚五的安逸，兩者沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分。可是對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，久而久之的安逸總會(huì)隨著年齡和閱歷的增長(zhǎng)而發(fā)生變化，工作得心應(yīng)手沒(méi)有挑戰(zhàn)，待遇增長(zhǎng)緩慢低于預(yù)期。說(shuō)白了這就是員工對(duì)現(xiàn)狀的不滿和對(duì)自己的追求！他知道自己值得更好的！

據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)90%以上的企業(yè)，福利待遇均不能令員工滿意（這里所說(shuō)的福利待遇不包含工資）。作為員工來(lái)說(shuō)，每個(gè)人都希望企業(yè)能夠提供更加豐富多彩的福利方式來(lái)滿足員工的各種需求，當(dāng)然加工資肯定是首選！畢竟員工大多都不喜歡跟老板談理想，因?yàn)槔硐刖褪遣簧习啵?/p>

可是從企業(yè)或者老板的角度來(lái)說(shuō)，用人成本本來(lái)也是企業(yè)開(kāi)支的重要組成部分，而且企業(yè)各方面的隱性成本也很高，如果不是十足的土豪公司一般是不會(huì)輕易獨(dú)樹(shù)一幟。

綜合員工日益增長(zhǎng)的需求和企業(yè)的實(shí)際情況，“福利PLUS”推出員工福利綜合解決方案，既能充分滿足員工的各種福利需要，又能為企業(yè)節(jié)省開(kāi)支。從員工層面來(lái)看，提升員工實(shí)際收入，豐富餐補(bǔ)、體檢、下午茶、禮品定制、生活服務(wù)、運(yùn)動(dòng)健身等福利種類；從企業(yè)層面來(lái)看，可有企業(yè)節(jié)省開(kāi)支并吸引人才、留住人才。

員工需求不滿，“福利”大有可為。