現代的年輕人越來越焦慮，越來越惆悵，也越來越矛盾。當你剛剛踏入社會，“過來人”都告訴你，找一份好工作好好的沉淀和鍛煉自己；幾年之后，當你對一個領域有了一定的認識和了解，“過來人”會告訴你，可以選擇一家更有發展潛力的工作繼續讓自己的事業上一個臺階?？墒呛苌儆腥烁彝菩闹酶沟母阏f，年輕的時候就應該多去嘗試，創業做生意開網店，最重要的是找到你內心想做并能為之努力的方向！

而大多數人在大多數人的建議下過上了大多數人的生活，可是這真的是你想要的嗎？上班并非一無是處，創業更是九死一生。有些人注定是屬于敢拼敢闖敢搏的小概率事件，而大多數人還是會選擇朝九晚五的安逸，兩者沒有對錯之分?？墒菍Υ蠖鄶等藖碚f，久而久之的安逸總會隨著年齡和閱歷的增長而發生變化，工作得心應手沒有挑戰，待遇增長緩慢低于預期。說白了這就是員工對現狀的不滿和對自己的追求！他知道自己值得更好的！

據統計，中國90%以上的企業，福利待遇均不能令員工滿意（這里所說的福利待遇不包含工資）。作為員工來說，每個人都希望企業能夠提供更加豐富多彩的福利方式來滿足員工的各種需求，當然加工資肯定是首選！畢竟員工大多都不喜歡跟老板談理想，因為理想就是不上班！

可是從企業或者老板的角度來說，用人成本本來也是企業開支的重要組成部分，而且企業各方面的隱性成本也很高，如果不是十足的土豪公司一般是不會輕易獨樹一幟。

綜合員工日益增長的需求和企業的實際情況，“福利PLUS”推出員工福利綜合解決方案，既能充分滿足員工的各種福利需要，又能為企業節省開支。從員工層面來看，提升員工實際收入，豐富餐補、體檢、下午茶、禮品定制、生活服務、運動健身等福利種類；從企業層面來看，可有企業節省開支并吸引人才、留住人才。

員工需求不滿，“福利”大有可為。