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福利企業(yè)
社會福利企業(yè)，是指集中安置有勞動能力的殘疾人就業(yè)的特殊性經(jīng)濟組織，與“非社會福利企業(yè)”（北京安置殘疾人比例不低于1.7%）相對。
相關內(nèi)容
如何優(yōu)化企業(yè)福利項目，加強企業(yè)福利管理？
制定彈性福利計劃彈性福利計劃就是由員工自己來選擇福利的內(nèi)容和結構組成，以此滿足不同員工對福利計劃不同的需求，也可以滿足同一員工在不同時期對福利計劃的不同需求。它將會給企業(yè)帶來以下收益：一是具有調(diào)動員...
企業(yè)員工福利方案
【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業(yè)在工資、社會保險之外,根據(jù)國家有關規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購...
企業(yè)福利邁入新的時代
好的企業(yè)總搶先年代。在信息年代，企業(yè)的搶先開始聚集人力資源，好的企業(yè)，總能鼓勵人才發(fā)揮最大價值，而企業(yè)福利則成為當今社會激活人才的關鍵。薪酬如主食，福利如糖塊。當社會進入小康，"糖塊大于主食&quo...
企業(yè)福利禮品如何選擇
企業(yè)福利禮品一向被視為企業(yè)與員工溝通與交流的紐帶，然而這個紐帶能否起到達到預期的目的，取得員工的認可，在實際運作中企業(yè)會走入哪些誤區(qū)？什么樣的企業(yè)福利禮品最恰如其分？禮品公司要深諳送禮之道，恰如其分...
企業(yè)發(fā)放福利的正確姿態(tài)
職工福利好壞其實不只是能展示企業(yè)文化這些看不見的東西，它最明顯的體現(xiàn)了公司對職工的關心程度，或者說密切程度。領導一廂情愿的發(fā)一些“認為”職工能用到，但職工根本用不到的東西，只能說明領導和職工之間有距...
企業(yè)福利:激勵吃窩邊草
公司是由員工構成的，企業(yè)福利也就是為職工牟取的褔利。例如哪些帶薪年休假這些，這種全是歸屬于員工福利的。 一般而言，許多企業(yè)是不允許夫婦2個在一個企業(yè)里邊，是不允許員工中間處對象的，當夫婦或是情...
激勵福利也是企業(yè)員工福利
企業(yè)員工福利是企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)日或生日時給員工發(fā)的物品，以表達企業(yè)對員工的關懷，希望得到員工認可從而工作上更積極。這就是企業(yè)提高員工向心力和積極性的一個方式。很少企業(yè)會發(fā)現(xiàn)金，因為企業(yè)要控制成本不可能發(fā)...
如何完善企業(yè)福利政策
企業(yè)福利政策可以增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益...
企業(yè)福利禮品定制的特點
在企業(yè)努力工作的上班族仍然與企業(yè)堅持事務協(xié)作，在節(jié)日期間，福利禮品是必不可少的。禮品定制逐漸遭到人們的喜歡，從傳統(tǒng)禮物的誕生到創(chuàng)意的融合，再到文化的創(chuàng)造。那企業(yè)在為自己的職工或許客戶定制福利禮品有哪...
企業(yè)福利發(fā)展歷史簡介
最早的保證勞動者利益的福利準則也正是從工業(yè)化國家產(chǎn)生。19世紀后葉，德國最先實施工傷保險法。20世紀20年代今后，歐洲及美國開端更廣泛地實施福利及社會保證準則。我國企業(yè)福利的開展歷程是與我國經(jīng)濟體制改革歷...
企業(yè)如何管理福利 ？
企業(yè)福利是留住員工的重要措施，也是我們國家勞動法上的要求之一，福利的發(fā)放也有很多的方式接收人也很多，但是如何去管理呢？接下來我給大家來說明一下。第一：調(diào)查分析，通過對員工的福利需求調(diào)查，收集員工的意...
企業(yè)福利包含哪些?
企業(yè)福利包括什么？企業(yè)福利主要包括生活福利、福利保險、工資福利三大部分！接下來，最好的福利帶大家去理解！基本月薪是對員工基本使用價值、工作業(yè)績和敬業(yè)精神的認可。綜合補貼-適用于員工在生活基礎上所需的...
企業(yè)發(fā)放福利、實施福利管理的目的
在當前的人才競爭中，優(yōu)秀的人才不僅看中一家公司能給他們的工資，還看中這家公司能提供什么樣的福利。企業(yè)福利越來越重要。對于HR來說，要讓企業(yè)福利發(fā)揮應有的價值，首先要了解企業(yè)福利管理的目標。公司發(fā)放福利...
談談企業(yè)福利
企業(yè)福利的核心意義是什么？其實就在于時間，買員工的時間。一些常見的福利包括，通勤班車（而且發(fā)車時間還會晚于下班時間，非強迫性讓員工多在公司呆一會），員工宿舍，員工食堂。其實核心都是，你在公司呆著就好...
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