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    企業福利禮品如何選擇

    2018-02-15 16:30

    企業福利禮品一向被視為企業與員工溝通與交流的紐帶,然而這個紐帶能否起到達到預期的目的,取得員工的認可,在實際運作中企業會走入哪些誤區?什么樣的企業福利禮品最恰如其分?禮品公司要深諳送禮之道,恰如其分地推薦產品,不僅要了解市場發展的脈絡,客戶特點,借鑒成功的方法,更為重要的是自身內功的修煉。讓我們來看一看,禮品公司應該如何提高禮品推薦能力,更好的服務客戶。


    企業福利禮品如何選擇

    企業福利禮品要贏得企業與員工雙方面的認同與喜愛,必須具備以下幾個因素:

    1.實用性。一直以來,實用性禮品都是企業福利禮品的主流,也是“物有所值”的價值基礎。

    2.品質。品質是實用性的保障與延續,它與使用功能密切相關。

    3.與企業文化的吻合度。與企業文化高度吻合的禮品,能夠承載更為深刻的精神內容。

    4.情感價值。企業福利禮品讓員工感受到企業的祝福與關懷,有著溫情細致的一面。

    5.紀念意義。企業福利禮品需要具有持續性傳播活動意義的特點。


    企業常常走入的誤區

    的確許多企業在采購企業福利禮品時都陷入了以下誤區。

    一、把企業福利禮品看作對員工的額外"恩賜",而忽視了企業福利禮品情感載體的作用。企業用"施舍"與"敷衍"的態度來操作企業福利禮品項目,而禮品公司就順延這種思路去推薦禮品,結果,員工毫不客氣地將到手的禮品"束之高閣",對企業福利禮品與企業的印象都大打折扣。這種現象既是企業的失誤,也是禮品公司的失職。

    專業的禮品公司,應該在一開始就會幫助企業明晰思路,使其意識到企業福利禮品的意義所在,并引導企業了解什么樣的企業福利禮品能夠傳達企業對員工的關懷?又是什么樣的企業福利禮品更能獲得員工的"芳心"。

    第二,要深入了解企業的贈送背景。禮品贈送形式,贈送單位與受贈人群的差異特點,都將不同程度地影響禮品的推薦方向。

    例如:慶典企業福利禮品與生日企業福利禮品,前者集中贈送,贈送范圍大,要突出禮品的共性;后者分散贈送,每次都控制在一定范圍內,要突出禮品的個性特點。

    第三,禮品公司需要加強自身專業性,提升把握企業福利禮品的準確性與敏感度,站在客戶的角度,推己及人為其推薦最為匹配的企業福利禮品。


    什么樣的企業福利禮品最恰如其分?

    企業福利禮品的多重特點,賦予了它"鼓舞士氣"、"凝聚人心"的能力。企業福利禮品,不但應該能經常派上用場,而且當提及到它的用途、品牌、代表的意義時,還能引起其他人對員工本人的"艷羨"和對贈送企業"刮目相看"的饋贈品。

    基于企業福利禮品的巨大價值,因此,各種類型的企事業單位都有著企業福利禮品的采購需求,這種需求大致可以分為:政府機關、大型國有企業、外企、私營企業。因為各單位性質與受贈者的年齡、學歷層次、愛好的不同,存在著禮品推薦的差異性。

    例如:政府機關發放企業福利禮品,實際上是對公務員公開化、透明化收入的額外補貼,同時,也可以看作是對公務員薪酬制度的維護。高檔健身器材、茶具等禮品,價值性強,切合公務員群體的使用習慣,非常適合政府機關福利饋贈。

    而國有企業通過企業福利禮品贈送活動表現對員工的關懷,激發員工敬業精神以及對企業的熱愛之情,進而打造企業的向心力與凝聚力,塑造和諧的企業環境。所以,國有企業更青睞于情感價值深厚、與企業文化相吻合的企業福利禮品。

    外企團隊成員的年齡層次較為年輕,更賦予活力與創造性,為了最大程度地滿足員工的需求,外企更熱衷于數碼高科技類、戶外運動類等禮品。私企崇尚務實,比較注重產品性價比與實用性,家居生活禮品是其采購首選。

    其實企業福利禮品在形式上也追求新奇特,這樣可以給受贈者以驚喜。


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