與在職人員的宣布員工簽署勞動用工合同不是合理合法的，只需員工與企業存有客觀事實關聯，即使簽了勞動用工合同，產生矛盾，企業或是要按勞動法規定賠付財產損失。因此 HR分辨哪些人務必簽署勞動合同書，哪些人必須簽署勞動用工合同很重要。簽錯合同書會給企業產生極大的損害和風險性。在線教師給大伙兒共享，哪幾種優秀人才能夠簽署勞動用工合同：

第一類：未大學畢業的在校學生。

未大學畢業的在校學生運用假期期，到用人公司的某一職位開展社區實踐活動。她們都還沒取得畢業證書，與企業不會有勞務關系，因此 不可以簽署宣布的勞動合同書。自然這類關聯是分階段的，她們見習期內未與企業創建宣布的勞務關系，不可以享有宣布員工的工資待遇，例如五險一金等。自然，宣布員工要嚴格執行的一些企業管理方案，見習的學員還可以不遵循的。擁有畢業證書，假如學員要到企業正式上班，務必簽署勞動合同書了。

第二類：已離休又被用人公司反聘的工作人員。

大部分企業是十分熱烈歡迎這類反聘方式的，既能使出色老員工發揮余熱，企業又節約勞動力成本費和塑造成本費，企業不妨一試呢。但簽了勞動用工合同或是有一定風險性的。由于像這類特殊群體，假如產生工傷事故或是出現意外狀況，不是受勞動合同法維護的。可是做為公司的員工，公司不可以逃離連同的義務。因此 盡量為那樣的員工買一份意外傷害保險。反聘的工作人員假如很出色，薪水福利工資待遇應當與宣布員工一樣，那樣個性化的管理方法，能較大 水平的鼓勵員工充分發揮本身的功效。

第三類：暫時性工作人員。

企業在特殊時期或不一樣時節，會出現一些暫時性，短期內的工作中。假如設定一個職業職位，沒有必需。因此 ，就造成了暫時性職位。這種職位一般對技術標準不高，例如大型商場的業務員，售樓處接單員。這種員工經簡易學習培訓，就能迅速入崗。自然暫時性工作人員的管理方法由于相對性疏松，也存有一定的風險性。除開加強培訓外，有一些獨特職位最好是能給員工上一份意外傷害保險，能夠考慮到團體險，那樣即便人員流動，在成本費較低的狀況下，有一個基本上的確保。

除開之上三種普遍的員工，企業把某一小部分項目外包給某一人或某幾個人，還要提早簽署一份勞動用工合同，承諾有關事宜等。大伙兒下來能夠想一想還有哪些狀況是必須簽署勞動用工合同的。