0755-86212290
工作日 9:00-18:00
2021-04-27
小趙與一公司簽署限期二年的勞動合同書,任市場銷售一職,實習期二個月。按彼此承諾的實習期績效指標,小趙每月銷售目標是8萬余元,如沒完成,則評定為實習期不符錄取標準。小趙在實習期第一個月進行五萬元,第二...
查看詳情2021-04-26
在我國,勞動者與用人單位簽訂了勞動合同,那么此時雙方就產生了勞動關系,是權利與義務的關系,勞動者就要履行自己的義務,對于工資這方面來說,用人單位不能隨意克扣勞動者的工資,對于請假方面也有相關的規定,...
查看詳情2021-04-26
在炎炎的夏日,吹著空調,吃著西瓜是最享受的事情了。但是仍然有很多人頂著大太陽,在高溫條件仍然堅持工作。國家為了保護勞動者合法權益,保證他們的健康,規定了高溫補貼這一項政策。例如,天津2017高溫費也有了...
查看詳情2021-04-26
高溫費,也就是指的高溫補貼。很多人對于高溫補貼可能會覺得比較陌生,這其實是只針對在炎熱的夏季,在高溫條件下仍然工作的人員給予的補貼。并且高溫補貼的獲取有著相當嚴格的規定和條件。寧波市關于高溫費做出了...
查看詳情2021-04-26
稅款是政府部門財政總收入的最關鍵來源于,因此在要求的時間內交清稅負是每名經營者所務必做的事兒,經營者必須依照要求到稅局交清自身所需交納的各類稅負。在稅負交納辦理手續完畢后如果有必須出具完稅憑證的就可...
查看詳情2021-04-26
日夜奮戰實際上也就是員工加班加點,延遲時間上班時間。在這類狀況下,僅有被企業分配日夜奮戰工作中的,才可以依規向企業索取加班費。若是員工積極加班加點得話,則就沒有薪水了。那實踐活動中,日夜奮戰的薪水應...
查看詳情2021-04-26
員工日夜奮戰,實際上大多數也就是在用人公司的分配下增加員工的上班時間,盡管它是對員工歇息請假支配權的危害,但只需符合要求的標準,則法律法規也是容許企業那么做的,只不過是這時必須付款加班費。那一般員工...
查看詳情2021-04-26
托欠員工薪水有別于亂扣員工薪水,企業無端亂扣員工薪水顯著是違反規定勞動合同法的個人行為,可是,假如僅僅企業托欠員工薪水合理合法嗎?若不合理合法,企業托欠員工的薪水危害的當然是員工的合法權利,那麼,若...
查看詳情2021-04-26
薪水一直是員工最關注的難題之一??墒怯袝r員工請個假都需要被扣工資,那員工在休假期內的薪資待遇是如何的呢?結合實際,員工在算清自身休假期內的薪水后,卻很有可能會碰到企業因討厭員工休假而欠薪的狀況。那做...
查看詳情2021-04-26
堅信許多在職人員員工們,都是有了解應付員工薪酬和應付福利費,但大伙兒了解二者有什么不同嗎?他們各自的界定及其計量檢定有哪些不一樣呢?下邊就由64365刑事辯護律師我給大伙兒小結解讀一下相關應付員工薪酬應...
查看詳情智潤無聲:員工福利平臺的隱形關懷與組織韌性培育
2025-08-15
心流織網:員工福利平臺的沉浸體驗與組織情感聯結
2025-08-15
悅聯無間:員工福利平臺的無縫體驗與組織溫度傳遞
2025-08-15
智繪同心:員工福利平臺的全景洞察與組織共情構建
2025-08-15
心域無界:員工福利平臺的體驗延伸與組織人文重塑
2025-08-15
慧聚成光:員工福利平臺的群體智慧與組織能量激發
2025-08-15
數脈通心:員工福利平臺的動態感知與組織脈搏共振
2025-08-15
韌鏈織網:員工福利平臺的敏捷響應與組織韌性構建
2025-08-15
悅納共生:員工福利平臺的包容性設計與組織凝聚力提升
2025-08-15
智匯心選:員工福利平臺的精準賦能與價值共創
2025-08-15