0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利平臺：沒有這三個邏輯思維，千萬不要實行人力資源商品
2021-04-27
今日就交大伙兒怎樣才能合理的實行人力資源商品。1、用戶思維----緊緊圍繞用戶痛點與要求出示商品或服務項目人力資源單位的客戶包括老總、主管和員工三個等級，三個等級的困擾和要求是不一樣的，例如在公司實行價...
查看詳情
-
-
員工福利平臺：招聘面試普遍的四種方式
2021-04-27
單一化的招聘面試有一個基本上的面試要求，一般狀況下招聘面試者會依照那樣一個流程開展招聘面試，先調研求職者的情況、材料，再精準地審批應聘書中的材料，隨后依據審批結果，配上工作說明書，逐一地以列出的難題...
查看詳情 -
員工福利平臺：達標HR必知必會的5項常用工具
2021-04-27
1)招聘面試的STAR標準什么叫STAR標準?說白了STAR標準，即Situation(場景)、Task(每日任務)、Action(行動)和Result(結果)。Situation(場景)：在談話中規定求職者敘述他在所從業職位期內以前做了的某件關鍵的且能夠...
查看詳情 -
員工福利平臺：HR完成工作中由繁到簡的輸出的3個邏輯思維
2021-04-27
工作中總數vs工作質量近期，表妹一直一籌莫展的。聽聞昨日她又被領導干部批了，由于沒有沒給工作成效，把一次活動營銷出現失誤，領導干部毫無疑問不滿意啊!干了五年的HR負責人，按道理而言人力資源管理的工作中，...
查看詳情 -
員工福利平臺：績效考評結果的不公平?這三點緣故導致的
2021-04-27
績效考評是把雙刃刀，做業績考核一定要確保公布、公平公正、公平，假如不可以保證還比不上不考評?？冃Э荚u是把雙刃刀，用得好便是一把利刃，促進員工身先士卒;用的不太好就豬八戒照鏡子，里外不是人?？冃Э荚u沒...
查看詳情 -
員工福利平臺：人力資源管理六大模塊必須把握什么工作能力才可以做到主管的規定
2021-04-27
要想保證人力資源管理主管這一部位，業務水平是務必要具有的，掌握別的單位職位的專業技能，人力資源管理主管擔負著企業優秀人才的招騁與學習培訓、發展戰略、薪酬福利管理體系和績效考評規章制度的創建等各層面的...
查看詳情 -
員工福利平臺：提升招聘面試工作人員應考率的5大竅門
2021-04-27
金九銀十，到招騁季，HR小伙伴們也張羅著招騁，近期一直聽見盆友埋怨：通告招聘面試的求職者許多，到公司來招聘面試的就那兩三個，一半應聘者都失約，因而感嘆一些應聘者的職業素質稍低，個人誠信缺乏等。如何提高...
查看詳情 -
員工福利平臺：剖析HR不受待見的7點緣故
2021-04-27
在許多企業中，HR好像都不太惹人喜愛，是由于事或是由于人?都很有可能有，實際上HR是最可憐的一個人，上應對老總，下邊對員工，做不太好就雙面不取悅。下邊討論一下員工眼中的HR是哪些的，為什么不招人待見呢?【不...
查看詳情 -
員工福利平臺：員工信任感、團隊的凝聚力從哪來?進去看一下!
2021-04-27
企業的生命便是企業文化藝術，引領者企業的發展趨勢。企業文化藝術起著價值觀念及個人行為趨向的功效;對企業員工的觀念、心理狀態和個人行為具備管束和標準功效;能提高員工的信任感及其精英團隊組員的團隊的凝聚力...
查看詳情 -
員工福利平臺：人事部門改行后還能做這種工作中
2021-04-27
有些人說HR門坎低，誰都能夠做?假如你對HR有那樣的認知能力，那么你很可能對HR工作中定不對位。由于HR不是你心中中的“雜活的”。搞好一個技術專業的HR并不是那么簡易的。最先，在招聘人才上，要有優秀人才剖析，...
查看詳情
最新資訊
-
智潤無聲：員工福利平臺的隱形關懷與組織韌性培育
2025-08-15
-
心流織網：員工福利平臺的沉浸體驗與組織情感聯結
2025-08-15
-
悅聯無間：員工福利平臺的無縫體驗與組織溫度傳遞
2025-08-15
-
智繪同心：員工福利平臺的全景洞察與組織共情構建
2025-08-15
-
心域無界：員工福利平臺的體驗延伸與組織人文重塑
2025-08-15
-
慧聚成光：員工福利平臺的群體智慧與組織能量激發
2025-08-15
-
數脈通心：員工福利平臺的動態感知與組織脈搏共振
2025-08-15
-
韌鏈織網：員工福利平臺的敏捷響應與組織韌性構建
2025-08-15
-
悅納共生：員工福利平臺的包容性設計與組織凝聚力提升
2025-08-15
-
智匯心選：員工福利平臺的精準賦能與價值共創
2025-08-15
相關標簽
熱門資訊
粵公網安備 44030502007904號