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一個完整的薪酬報告應該包括四個核心內容
2021-03-23
在當今的市場經濟環境下，企業之間的競爭可以歸納為人才的競爭。為了可持續發展，企業需要對內部人力資源薪酬管理提出更高的要求。薪酬診斷和戰略報告在激發員工積極性、節約經營成本、提高企業競爭優勢方面發揮著...
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HR做了10年薪酬設計總結出來的經驗分享
2021-03-23
俗話說得好，站在煩惱中仰望幸福。身為HR，做薪酬管理設計是一件很苦惱的事情。但是泛員網現在給你帶來了12個最有用最容易忽略的常識，幫你輕松搞定薪酬設計。快樂，當然要經常在你身邊！以下每個常識都很有深度，...
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人員異動是很多企業薪酬管理困難的原因之一
2021-03-23
在工作年頭過去之后，許多公司將面對的一個問題是‘員工異動’。年后是離職跳槽的高峰期，老員工頻繁離職，新員工入職。造成了工資核算的負擔瞬間增大。在薪酬管理方面，這也是很多企業共同面臨的問題。首先從‘員...
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企業為什么需要薪酬外包
2021-03-23
近來公司負責薪酬計算的HR抱怨，自個稅改革以來，薪酬計算變得越來越麻煩。如今全部按累計計稅，這大大提高了薪酬計算的難度。這也是自2019年稅收改革以來，許多企業頭疼的問題。稅收改革增加了員工的工作量，降低...
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HR是怎樣制定薪酬標準的？
2021-03-23
薪酬調查是薪酬體系建立的重要組成部分，客觀反映市場薪酬現狀，為企業提供薪酬設計決策依據和參考。公司員工福利平臺認為身為HR，想要進行精確的薪酬調查，一般有以下幾種方法：1.獲取公共信息。人力資源和社會保...
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福利升降級方案是在原來福利方案基礎上的改革
2021-03-23
瑪氏公司是一家有百年歷史的私人家族企業，它通過提供豐富的產品和服務，致力于為人們創造一個充滿美好的世界，并為人們所喜愛。到目前為止，瑪氏集團已在80多個國家和地區開展業務，營業額超過350億美元，旗下品...
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上海白領體檢異常率99%引發熱議
2021-03-23
不同的人應該做什么樣的體檢項目都很講究。公司員工福利平臺認為選擇錯誤的項目不僅浪費金錢，還可能找不到應該調查的問題，反而會引起其他不必要的不安。近日，#猝死##過勞##心梗#等話題頻頻登上熱搜。昨日，#上...
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體檢套餐多種多樣,很多人挑花了眼,不知道該怎么選擇
2021-03-22
這是每年體檢的高峰期。一年一次的體檢可以幫助你及時發現身體異常。很多人為自己和家人安排體檢，認為早發現問題可以盡快介入，早安心。但是，把體檢提上日程是好事，但是即使每年都做體檢，也有可能突然發現大病...
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高溫津貼屬于勞動報酬(工資)組成部分
2021-03-22
許多企業為了省事，不管是加班費，住房補貼，高溫補貼，還是節日福利，都采取了發現金的方式。事實上，這有利有弊，以下是公司員工福利平臺帶來的相關內容。第一，必須發現現金的項目。一、薪水。《中華人民共和國...
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員工體檢是公司的責任嗎？
2021-03-22
員工體檢是公司的責任嗎？看看《勞動法》怎么說。如今正值體檢季，許多人反映身邊的許多朋友都有免費的體檢，而自己的公司卻沒有，甚至有的公司還有這樣的不成文規定：只有中層以上管理人員和在本單位連續工作10年...
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2025-08-15
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2025-08-15
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2025-08-15
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