許多企業(yè)為了省事，不管是加班費，住房補貼，高溫補貼，還是節(jié)日福利，都采取了發(fā)現(xiàn)金的方式。事實上，這有利有弊，以下是公司員工福利平臺帶來的相關內容。

第一，必須發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金的項目。

一、薪水。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應以貨幣形式每月支付給工人本人。不得減免或無故拖欠工人工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條明確規(guī)定，工資必須用法定貨幣支付。不得用實物和有價證券代替貨幣支付。

二、加班費。

加班工資是對工人休假損失的補償，是法定工資報酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務。

加班費屬于勞動報酬，必須以貨幣形式支付。所以，安排員工加班，必須依法安排補休或支付加班費，不得以實物或節(jié)日費用沖抵。

三、高溫補貼。

高溫補貼是為了保證夏季高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)員工在勞動生產過程中的安全和健康，決定適當提高員工夏季清涼飲料費的支付標準。

根據(jù)國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高溫度在35℃以上)露天工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

企業(yè)員工福利平臺指出高溫津貼是勞動報酬(工資)的組成部分，需要以貨幣形式向勞動者發(fā)放。公司福利平臺指出該發(fā)行不是違法行為，最高面臨1萬元罰款未全額發(fā)行的，視為拖欠或減免工資。

四、十三薪

十三薪:即第十三個月的工資，又稱年底雙薪，是指單位按照規(guī)定程序向個人支付一個月以上的工資。

企業(yè)福利平臺提醒您注意！如果勞動合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有十三工資的支付和計算方法，那么十三工資是工資的一部分。彈性福利平臺指出用人單位在支付十三工資和年終獎金時，應以貨幣形式支付給工人，不得違反勞動法律法規(guī)。

第二，非現(xiàn)金項目。

一、節(jié)日福利。

2014年7月，中華全國總工會發(fā)布了《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》，規(guī)定工會組織可向所有會員發(fā)放少量節(jié)日慰問劑。

值得注意的是，節(jié)日慰問品必須是實物形式，全部在工會經(jīng)費八不準中明確規(guī)定，不得用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等。

二、勞動保護用品。

勞動防護用品是指勞動者在勞動過程中為了避免事故傷害和職業(yè)危害而設置的防護裝備。

《勞動保護用品管理規(guī)定》第十五條規(guī)定，使用勞動保護用品的公司必須免費為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。使用者不得用貨幣或其他物品代替應配備的勞動保護用品。