許多企業(yè)為了省事，不管是加班費(fèi)，住房補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼，還是節(jié)日福利，都采取了發(fā)現(xiàn)金的方式。事實(shí)上，這有利有弊，以下是公司員工福利平臺(tái)帶來(lái)的相關(guān)內(nèi)容。

第一，必須發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金的項(xiàng)目。

一、薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式每月支付給工人本人。不得減免或無(wú)故拖欠工人工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條明確規(guī)定，工資必須用法定貨幣支付。不得用實(shí)物和有價(jià)證券代替貨幣支付。

二、加班費(fèi)。

加班工資是對(duì)工人休假損失的補(bǔ)償，是法定工資報(bào)酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。

加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式支付。所以，安排員工加班，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，不得以實(shí)物或節(jié)日費(fèi)用沖抵。

三、高溫補(bǔ)貼。

高溫補(bǔ)貼是為了保證夏季高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，決定適當(dāng)提高員工夏季清涼飲料費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高溫度在35℃以上)露天工作，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

企業(yè)員工福利平臺(tái)指出高溫津貼是勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，需要以貨幣形式向勞動(dòng)者發(fā)放。公司福利平臺(tái)指出該發(fā)行不是違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款未全額發(fā)行的，視為拖欠或減免工資。

四、十三薪

十三薪:即第十三個(gè)月的工資，又稱(chēng)年底雙薪，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人支付一個(gè)月以上的工資。

企業(yè)福利平臺(tái)提醒您注意！如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有十三工資的支付和計(jì)算方法，那么十三工資是工資的一部分。彈性福利平臺(tái)指出用人單位在支付十三工資和年終獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)以貨幣形式支付給工人，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)。

第二，非現(xiàn)金項(xiàng)目。

一、節(jié)日福利。

2014年7月，中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》，規(guī)定工會(huì)組織可向所有會(huì)員發(fā)放少量節(jié)日慰問(wèn)劑。

值得注意的是，節(jié)日慰問(wèn)品必須是實(shí)物形式，全部在工會(huì)經(jīng)費(fèi)八不準(zhǔn)中明確規(guī)定，不得用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買(mǎi)購(gòu)物卡、代金券等。

二、勞動(dòng)保護(hù)用品。

勞動(dòng)防護(hù)用品是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中為了避免事故傷害和職業(yè)危害而設(shè)置的防護(hù)裝備。

《勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定》第十五條規(guī)定，使用勞動(dòng)保護(hù)用品的公司必須免費(fèi)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。使用者不得用貨幣或其他物品代替應(yīng)配備的勞動(dòng)保護(hù)用品。