企業結構工資制的內容和構成，不宜簡單照搬國家機關、事業單位的現行辦法，各企業可以根據不同情況作出不同的具體規定。其組成部分可以按勞動結構的劃分或多或少，各個組成部分的比例，可以依據生產和分配的需要或大或小，沒有固定的格式。一般包括六個部分：一是基礎工資、二是崗位工資、三是技能工資、四是效益工資、五是浮動工資、六是年功工資。

　　結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所占的比例。

　　《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

　　國家法定的節假日包括：春節初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節3天，十一國慶節3天，在這10天里加班的職工應該享受日工資+日工資×3的節假日加薪。一般的日工資基數應為月工資（包括基本工資、獎金、餐費、交通費、書報費等），除以20.92天的有效工作日計算出的錢數。如果按一個人的月薪是1000元計算，實際算出的日工資應為47.8元，這樣法定節假日加一天班的加班費應是47.8×3=143.4元，再加上一個47.8元就是該人應得的一天加班薪金。

　　用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。

　　《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

　　1、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

　　2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

　　3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

　　4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

　　以上就是小編為大家整理的工資的組成部分有哪些的相關內容。企業可以根據實際情況規定工資的組成，因此沒有統一的規定由什么組成，但是最起碼都不能低于當地最低工資標準。如果是在法定節假日安排加班的，應當支付三倍工資，企業存在拖欠工資的而行為貓，勞動者有權申請仲裁討回工資。