公司隨意降低工資是不合法的，除非是雙方協(xié)商一致，勞動者同意降低工資，才屬于是合法的行為。

　　每月扣除的部分不得超勞動者當(dāng)月工資的20%。

　　“嚴(yán)格來說，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等。”但在實(shí)踐中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失“罰款”等等。

　　遲到早退“罰款”最為常見，事實(shí)上這屬于違法行為。因?yàn)橐话愣裕t到早退幾分鐘，并不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，并且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決。“曠工半天罰一天的工資，也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資。”

　　不過，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿時(shí)雙方可以續(xù)簽或者終止。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，勞動者可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動合同，或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者可向仲裁部門申請仲裁，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　以上就是小編為大家介紹的關(guān)于公司降工資合法嗎的相關(guān)內(nèi)容。勞動者在社會上還是處于劣勢地位的，可能隨時(shí)都會被用人單位欺壓和壓榨的，所以當(dāng)勞動者的合法權(quán)益受到損害時(shí)，一定要拿起法律武器來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。