<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    公司降工資合法嗎

    2022-06-10 16:39

    一、公司降工資合法嗎

      公司隨意降低工資是不合法的,除非是雙方協商一致,勞動者同意降低工資,才屬于是合法的行為。

      二、用人單位扣工資最多不能超過多少

      每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%。

      “嚴格來說,一般的用人單位是不具有罰款權的,罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力,比如,公安局罰款等。”但在實踐中,員工被單位罰款的情況十分常見,比如,遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經濟損失“罰款”等等。

      遲到早退“罰款”最為常見,事實上這屬于違法行為。因為一般而言,遲到早退幾分鐘,并不能給企業帶來經濟損失,并且企業應當在人力資源管理中設置應急預案加以解決。“曠工半天罰一天的工資,也違法,工作半天也應有半天的工資。”

      不過,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

      三、單位續簽勞動合同降工資職工可以拒簽嗎

      根據法律規定,勞動合同期滿時雙方可以續簽或者終止。根據《勞動合同法》規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以,勞動者可以選擇接受單位的條件而續簽勞動合同,或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經濟補償。若公司不同意支付經濟補償金,勞動者可向仲裁部門申請仲裁,以維護勞動者的合法權益。

      以上就是小編為大家介紹的關于公司降工資合法嗎的相關內容。勞動者在社會上還是處于劣勢地位的,可能隨時都會被用人單位欺壓和壓榨的,所以當勞動者的合法權益受到損害時,一定要拿起法律武器來捍衛自己的合法權益。

    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 中文字幕无码免费久久| 无码人妻H动漫中文字幕| 中文字幕乱妇无码AV在线| 粉嫩高中生无码视频在线观看| 无码少妇一区二区| 亚洲aⅴ天堂av天堂无码麻豆| 亚洲中文字幕无码一区 | 色综合久久久无码中文字幕波多| 久久无码精品一区二区三区| 亚洲AV无码一区二区三区网址| 性无码专区无码片| 国产无码一区二区在线| 亚洲爆乳少妇无码激情| 日韩人妻无码精品久久免费一| 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看无码| 亚洲精品无码永久在线观看男男| 午夜福利av无码一区二区| 亚洲精品人成无码中文毛片| 亚洲中文字幕无码中文| 无码人妻一区二区三区免费手机| 亚洲一区精品无码| 内射无码专区久久亚洲| 小13箩利洗澡无码视频网站 | 日韩精品无码专区免费播放| 亚洲Av无码国产情品久久| 人妻少妇看A偷人无码精品视频| 亚洲va无码手机在线电影| 2014AV天堂无码一区| 亚洲精品无码日韩国产不卡?V| 永久免费无码日韩视频| 精品无码久久久久久久久水蜜桃 | WWW久久无码天堂MV| 伊人天堂av无码av日韩av| 久久精品无码一区二区WWW| 人妻少妇精品无码专区二区 | 一本大道在线无码一区| 精品人妻大屁股白浆无码| 久久亚洲AV成人无码电影| 久久亚洲AV无码精品色午夜麻豆| 伊人天堂av无码av日韩av| 成人年无码AV片在线观看|