1、員工信息欄

　　工資表格式內容必須是對員工收入的一個總結，因此，工資表格式必須要有員工信息，包括楊姓名、工號和部門。

　　2、月收入

　　包括各種工資、獎金、補貼等。接下來的幾項收入則為非基礎工資，它包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等；還包括各種獎金和補助，如全勤獎、交通食宿通訊補助、節日補助、置裝補助、子女教學補助等。

　　3、扣款

　　一般來說，企業為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。除了以上扣款之外，還包括一些事病假、遲到早退、違反公司規章的扣款，這些都是要寫的。

　　4、扣稅

　　國家規定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得都應該交個人所得稅。個人所得稅，收入越多繳納越多，但這個比例究竟是多少，很多人都不知道。

　　5、實發工資

　　顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費用，真正可以拿到手的工資收入。

　　公司不給工資條合法。

　　沒有法律強制要求公司方必須出具工資明細，公司也可以根據自身管理模式而對員工當事人外的其他人的工資進行保密。

　　但是員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。

　　工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。

　　以上就是小編為大家介紹的關于工資條的內容有什么的相關內容。工資在每一個公司里面都是比較敏感的話題，基本都是互相不知道對方的工資，也不好意思開口問，其實有沒有工資條不是那么重要，只要公司不無故扣工資就行。