工資條的作用有哪些

工資的發(fā)放方式多種多樣，但發(fā)放后，單位往往給職工一張細長的工資條，上面載明了職工每月工資的總額及構(gòu)成。對于大部分職場人士來說，少有人細致了解過自己工資條的構(gòu)成。

工資一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。計時工資即穩(wěn)定的基礎工資。工資條的第一項一般為基礎工資，有的企業(yè)稱之為底薪、月薪或保底工資，標準由企業(yè)自行設定。它是構(gòu)成職工月收入的一個比較穩(wěn)定的部分。計件工資即“浮動”的提成工資。工資條的第二項一般為提成工資，也就是俗稱的計件工資。工資條其余幾項還有獎金、津貼、補助、加班費等，一般有全勤獎、績效獎、交通補貼、食宿補貼、通訊補貼、節(jié)日補貼、子女補助等。企業(yè)根據(jù)自身薪酬發(fā)放的實際情況，設定工資條“模板”，不同企業(yè)的工資條模板雖然有所不同，但是基本上都屬于上述六項里面。

工資條詳細記載著工資的構(gòu)成和扣款扣稅，一旦發(fā)生勞動爭議，是勞動仲裁的重要證據(jù)。

律師提醒：

一看，發(fā)放時間。

是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。

二看，工資總額和分項是否正確。

是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。單位不可以用實物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險”費用值發(fā)放。單位不可以用實物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅外，其他項目如無約定不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。

三看，個稅。

現(xiàn)行的稅收起征點為5000元，公司是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。

四看，五險一金。

五險一金指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這五項費用是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已進到自己的個人賬戶，職工可向單位所在地的社會保障部門和公積金管理中心查詢。每個月的工資條，都應當妥善保存。