日常生活的成人大多數都必須工作中，說到工作中不可或缺的是薪酬。做為一個企業，使工資條更清楚一目了然便于于薪水的派發和領到是其義務，一般工資條上都應包括什么內容，有一些企業或許并不十分清晰，這在填好收條時便會發生難題。文中就給予一些工資條樣版以僅供參考。

一、什么叫工資條

工資條又被稱為薪水清算表，是按企業、單位定編的用以結轉員工薪水的報表，每月一張。一切正常狀況下，工資條會在薪水宣布派發前的1-三天派發到員工手上，員工能夠就工資條中發生的難題向上級領導體現。

在薪水清算表格中，要依據存折、考勤表、生產量紀錄及代繳賬款等材料按姓名填寫“應付工資”、“代繳賬款”、“實發額度”三絕大多數。

《勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

二、工資表格式

在具體工作上，企業派發員工工資、申請辦理薪水清算是根據定編“薪水清算表”來開展的。

薪水清算表一般應定編一式三份。一份由勞動者報酬單位存查；一份按第一員工截成“工資單”，連著薪水一起發送給員工；

一份在發工資時由員工簽名后交財務會計單位做為工資計算的憑據，并用于替代薪水的清單結轉。因為薪水清算表有按每個生產車間、單位各自定編的，因而，只有體現每個生產車間、單位薪水清算和第三方支付的狀況。

三、工資條樣版

1、工資條

沈陽市xxx比較有限公司工資條

隸屬日期：xxx

派發日期：xxx

名字：xxx

單位：xxx

出勤率日數：xxx

加班加點日數：xxx

應扣賬款（商業保險/事病事假）：xxx

2、薪水明細表

企業：xxx

派發日期：xxx

額度：元

名字：xxx

標準工資：xxx

應扣工資（事病事假/出勤）：xxx

加班加點補貼：xxx

實發放工資：xxx

3、工資發放表

名字：xxx

標準工資：xxx

應發工資：xxx

應扣賬款：xxx

能夠看得出，工資條一般都是會包含員工基礎信息、標準工資、應扣賬款比如事病事假、出勤等、及其實發放工資這種內容，企業在制訂工資條時要留意不可以忽視這種基本上內容，便于能夠更好地讓員工了解薪水額度的來源于和所扣賬款的原因。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。