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員工福利加在當月工資

病假請一天工資扣多少？

關于請病假一天扣多少工資的問題，根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，勞動者患病治療休息期間，用人單位應當支付病...

包含。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！吨腥A人民共和國...

一、公司降工資合法嗎　　公司隨意降低工資是不合法的，除非是雙方協商一致，勞動者同意降低工資，才屬于是合法的行為?！　《?、用人單位扣工資最多不能超過多少　　每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%?！?..

上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準?！痉梢罁俊豆べY支付暫行...

上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當地的最低工資標準。【法律依據】《工資支付暫行...

一、勞動合同法規定是如何計算工資　　月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,　　工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;　　雙休日加班費的計算方式...

一、職工工資當月未發違反勞動法嗎　　勞動法規定用人單位應當每月至少發放一次工資，不得超過３０日發放上月工資，所以當月工資未發放的，不違法，但用人單位扣押兩月工資不發放的，即為違法。　　二、勞動者加班...

一、勞動法規定日薪怎么算　　首先，我們要明白的是最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資...

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