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    職工工資當(dāng)月未發(fā)違反勞動法嗎

    2022-06-16 17:42

    一、職工工資當(dāng)月未發(fā)違反勞動法嗎

      勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資,不得超過30日發(fā)放上月工資,所以當(dāng)月工資未發(fā)放的,不違法,但用人單位扣押兩月工資不發(fā)放的,即為違法。

      二、勞動者加班工資的計算

      在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計算。

      三、相關(guān)法律依據(jù)

      《中華人民共和國勞動合同法》

      第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:

      (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

     ?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的;

     ?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

     ?。ㄋ模┙獬齽趧雍贤螅匆勒毡痉ㄒ?guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

      依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定如下:

      第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

      第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

      用人單位當(dāng)月不發(fā)放本月工資的不違法,但連續(xù)兩月不發(fā)放工資的,即為違法,嚴(yán)重的,可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪,上述就是小編為大家介紹的“職工工資當(dāng)月未發(fā)違反勞動法嗎”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜,也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進行法律咨詢。

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