勞動法對于請假多久沒有１３薪并沒有明確的規定，１３薪的制定是按照用人單位在公司規章制度中關于勞動報酬的計算發放的，用人單位跟局公示且不違反法律規定的前提下制定的用人單位規章制度計算勞動者是否可以獲得１３薪。

　　所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由于事假并非公事，而且也不是國家規定的帶福利性質的假期，所以請事假通常是無薪的。

　　在計算事假該扣多少工資這個問題上，焦點在于日工資標準如何確定。一旦確定了日工資標準，只需要將日工資乘以事假天數即可得到扣除金額。對于日工資標準，現在的單位存在兩種做法：

　　（一）按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算；

　　（二）按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共５２周，有１０４天休息不計薪，拿３６５天減去休息的天數，得出２６１個計薪日，分到１２個月，就是２１．７５天（注意，全年有１１個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是２０．８３天）。這樣做的缺點是，當員工在７、８月這樣工作日較多的月份請很多事假，你會發現他的工資是不夠扣的，而在２、１０月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會有工資。

　　《勞動合同法》第四條第二款、第三款規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

　　涉及勞動者切身利益的規章制度制度制定出來后投入使用前，用人單位應當將其公示，或者告知勞動者。比如張貼在公司的公告欄進行公示，或者制作成員工手冊分發給員工，并給員工開會進行培訓。

　　上述就是小編為大家整理的“勞動法規定事假多少天沒有１３新”的相關知識，我們可以了解用人單位根據自己公示并不違反法律規定的情形下制定的用人單位規章制度，計算勞動者請事假多久可以不予發放１３薪，如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。