員工福利與薪酬

薪酬是員工向公司提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為

薪酬成本不斷增長，企業(yè)管理員和HR如何應(yīng)對？

近幾年，隨著物價(jià)上漲、新技術(shù)沖擊以及勞動力結(jié)構(gòu)的變化，薪酬福利成本正在不斷上升。從企業(yè)的實(shí)踐看，薪酬成本正以每年8-10%的比例不斷增長，這讓人力資源管理人員和企業(yè)管理者都倍感壓力；同時(shí)，由于薪酬成本的...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利保險(xiǎn)哪些員工福利與薪酬企業(yè)為員工提供的服務(wù)福利有哪些

你所在的公司有最佳雇主的特征嗎？

近日，國內(nèi)一大型機(jī)構(gòu)發(fā)布了“中國年度最佳雇主”的公眾調(diào)查結(jié)果，員工對雇主的選擇中，“員工尊重度”超越“薪酬福利”躍居榜首。這意味著，單靠“有競爭力”的薪酬待遇招人留人，以后可能真行不通了。對此，也有...

標(biāo)簽：員工福利與薪酬企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn) 女性員工福利論文

你的公司員工福利是否被忽略

人力資源的薪酬管理經(jīng)歷了長期的發(fā)展和演變，從最原始的簡單計(jì)件工資到后來的差別計(jì)件工資，再逐步改善薪酬管理和員工福利。各種薪酬結(jié)構(gòu)體系——激勵體系層出不窮，企業(yè)可以使用的管理工具越來越靈活。中國企業(yè)，...

標(biāo)簽：員工福利制度設(shè)計(jì) 員工福利與薪酬企業(yè)員工福利管理制度

企業(yè)如何用公司福利留住員工

福利是個(gè)好東西，正確的制定員工福利方案，會讓人精神愉悅，更加積極工作，而福利可分為物質(zhì)福利和精神福利，它們在不同的時(shí)候起著不同的作用。1.物質(zhì)福利物質(zhì)福利主要是給予員工的經(jīng)濟(jì)福利。經(jīng)濟(jì)福利是提高員工作...

標(biāo)簽：支付員工福利會計(jì)處理員工福利與薪酬支付員工福利費(fèi)分錄

你知道員工要的是什么福利嗎？

要設(shè)計(jì)出一個(gè)好的薪酬制度，必須了解員工的需求：你的員工為什么而工作、怎樣才會努力工作。1.安全感員工首先是要有安全感，也就是說薪酬必須能給他基礎(chǔ)的保障，這個(gè)保障不一定是薪酬高低問題，像合約、約定，都可...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利保障員工福利與薪酬企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)薪酬福利制度中有哪些常見漏洞？

薪酬福利漏洞問題 第一：宏觀環(huán)境變化導(dǎo)致企業(yè)用工成本普遍上漲，但市場競爭的形式卻日趨激烈，行業(yè)利潤率在快速下滑，企業(yè)效益的增長與員工收益增長之間存在不可回避的矛盾。企業(yè)雖然逐漸意識到低成本用工的...

標(biāo)簽：員工福利與薪酬員工福利與企業(yè)效益企業(yè)員工

談員工福利激勵的探析

（一）設(shè)計(jì)合理有效的薪酬制度薪酬可分為固定薪酬和浮動薪酬，其中固定薪酬根據(jù)不同情況又可包括基薪、津貼、福利等，浮動薪酬可包括獎金、傭金等短期激勵和長期服務(wù)年金、股票期權(quán)等長期激勵。不同的名稱不僅代表...

標(biāo)簽：一般企業(yè)都有的福利員工福利與薪酬企業(yè)為員工提供的服務(wù)福利有哪些

薪酬福利是什么？薪酬福利的五大板塊有啥？_福利小百科

薪酬福利是一種以非現(xiàn)金方式付款給員工的酬勞。薪酬福利從組成上而言可分為二類：法律規(guī)定福利和公司員工福利。法律規(guī)定福利是國家或當(dāng)?shù)卣疄榇_保員工權(quán)益而強(qiáng)制性各種機(jī)構(gòu)實(shí)行的酬勞方面，如社會保險(xiǎn)費(fèi)；而公司...

標(biāo)簽：一般公司的福利體系員工福利與薪酬為公司員工提供的福利