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支付員工福利用其他應(yīng)付款
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付款規(guī)定和第三方支付方式
1．付款規(guī)定（1）薪水理應(yīng)以貸幣付款，不可以實體或商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。（2）公司應(yīng)將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，可由其授權(quán)委托家屬或別人代取。公司可授權(quán)委托金融機構(gòu)代發(fā)工資。（3...
國有控股公司加班加點怎么計算薪水？
一、國有控股公司加班加點怎么計算薪水?國營企業(yè)的加班工資一般是依照《勞動法》的要求開展測算。具體來說，分配員工工作中日增加運行時間，應(yīng)付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作中應(yīng)優(yōu)...
勞動合同法有關(guān)加班費規(guī)定
一、勞動合同法加班費規(guī)定 在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的３００％的工資酬勞，并不能以補休、調(diào)休取代。 在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補休或調(diào)休的...
公司單位不依規(guī)繳納勞務(wù)報酬、加班工資和經(jīng)濟補償金的，應(yīng)擔(dān)負(fù)哪些法律依據(jù)?
公司單位不依規(guī)繳納勞務(wù)報酬、加班工資和經(jīng)濟補償金的，應(yīng)擔(dān)負(fù)哪些法律依據(jù)? 《勞動合同法》第八十五要求，公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報...
發(fā)放工資不動儲蓄卡偷漏稅嗎
一、發(fā)放工資不動儲蓄卡偷漏稅嗎依據(jù)具體情況分辨，假如現(xiàn)錢派發(fā)薪酬沒有交納相應(yīng)的稅金得話，那麼會因涉嫌逃稅罪。按國家相關(guān)要求，現(xiàn)錢可在以下范疇內(nèi)應(yīng)用：1.給員工本人的薪水、各類薪水性補助;2.付款給自己的...
月固定不動薪水包含加班工資嗎？
一、月固定不動薪水包含加班工資嗎?月固定不動薪水不包括加班工資。如果是依照法律法規(guī)之中的要求存有著加班加點的情形下得話，那麼是要附加的付款加班工資用的。(一)工作中日加班加點的，依照不低于員工自己鐘頭...
增加工作的時間的薪水酬勞怎樣付款
《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)范了公司單位增加運行時間務(wù)必付款超過員工正常的運行時間薪水的酬勞。社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》又進一步干了表明。實際的付款規(guī)范分成三個級別：（1）...
加班加點記時工資計算公式是怎樣的？
一、加班加點記時工資計算公式是怎樣的？加班加點記時工資計算公式是會按加班加點的情況來實現(xiàn)測算；國家規(guī)定加班工資規(guī)范如下所示：在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的...
增加運行時間的，公司單位怎樣付款員工的薪水酬勞？
《勞動法》第四十四條要求，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，公司單位理應(yīng)付款高過正常的運行時間薪水的工資酬勞。（1）分配員工在正常的工作中日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不低于員工個人薪水的150％的工資酬勞...
非因員工緣故導(dǎo)致停工停產(chǎn)怎樣付款薪水？
依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第12條要求，應(yīng)視停工停產(chǎn)緣故、時間和員工是不是給予了正常的工作來明確付款規(guī)范，即：非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公...
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