一、發(fā)放工資不動(dòng)儲(chǔ)蓄卡偷漏稅嗎

依據(jù)具體情況分辨，假如現(xiàn)錢派發(fā)薪酬沒有交納相應(yīng)的稅金得話，那麼會(huì)因涉嫌逃稅罪。

按國(guó)家相關(guān)要求，現(xiàn)錢可在以下范疇內(nèi)應(yīng)用：

1.給員工本人的薪水、各類薪水性補(bǔ)助;

2.付款給自己的勞務(wù)報(bào)酬所得;

3.付款各種各樣慰問金、學(xué)員學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金、喪葬補(bǔ)助費(fèi);

4.付款外出工作人員必需隨身帶的旅差費(fèi);

5.依據(jù)國(guó)家規(guī)定授予給自己的科學(xué)合理、技術(shù)性、文化藝術(shù)、文化教育、環(huán)境衛(wèi)生、體育文化等各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金;

6.各種各樣勞保用品、福利花費(fèi)及其國(guó)家規(guī)定對(duì)本人的收益性支出;

7.清算起始點(diǎn)下面的零星開支，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的清算起始點(diǎn)為1000元;

8.中央人民銀行明確必須現(xiàn)金支付的收益性支出。

融合社會(huì)保障部公布的《工資支付暫行規(guī)定》、政府部門頒布的《企業(yè)工資支付條例》，兩個(gè)政策法規(guī)并沒有嚴(yán)禁公司以紅包方式付款薪水。

但企業(yè)以紅包方式付款薪水，應(yīng)留意一些問題：

1、勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)需要以付款給員工的薪水做為計(jì)提社保等的數(shù)量，因而，企業(yè)以紅包方式付款員工薪水，這一部分也需要計(jì)入記提的數(shù)量。

2、《企業(yè)工資支付條例》第十四條公司單位付款員工薪水時(shí)，理應(yīng)向員工給予自己的薪水明細(xì)。薪水明細(xì)應(yīng)該包含工資支付日期、付款新項(xiàng)目、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)放工資、扣減薪水等具體內(nèi)容。

二、逃稅罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)營(yíng)者采用蒙騙、瞞報(bào)方式開展虛報(bào)申報(bào)納稅或是不申請(qǐng)，躲避 交納稅金，金額在五萬(wàn)元以上而且占各稅收應(yīng)納稅總額百分之十以上，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)單位依規(guī)下發(fā)收繳通告后，不補(bǔ)交應(yīng)繳稅金、不交納滯納 金或是不進(jìn)行行政處罰法的;

2、經(jīng)營(yíng)者五年內(nèi)部原因躲避交納稅金受到過刑事處分或 被稅務(wù)機(jī)關(guān)單位給與 二次以上行政處罰法，又躲避交納稅金，金額在五萬(wàn)元以上而且占各稅 種應(yīng)納稅總額百分之十以上的;

3、義務(wù)人采用蒙騙、瞞報(bào)方式，不繳或是少繳已扣、已收稅金， 金額在五萬(wàn)元以上的。

依據(jù)中國(guó)對(duì)現(xiàn)錢的相應(yīng)要求，公司單位是可以依規(guī)用現(xiàn)金結(jié)算員工勞務(wù)報(bào)酬薪水或是是各種各樣薪水性的補(bǔ)助，因而公司沒有走儲(chǔ)蓄卡派發(fā)薪酬，是不是歸屬于偷漏稅的個(gè)人行為，必須按照具體情況來實(shí)現(xiàn)分辨，關(guān)鍵看能否有正常的交納相應(yīng)的稅務(wù)。