員工福利是企業(yè)單位和機關(guān)團體為全體人員員工舉行的辦公生活褔利設(shè)施，活動褔利設(shè)施及其各類補助規(guī)章制度的統(tǒng)稱。因此能夠看作是薪水外的收益，并且褔利的方式會有多種多樣，盲目性較為大。并且無論職工的奉獻多少，每個人皆有這份，突顯的是平等性。

1 這是確保員工工作創(chuàng)造更改價值的先決條件。

隨之社會發(fā)展，原先歸屬于個人的一些職責早已變化為社會發(fā)展的職責，員工一些必要的衣食住行標準的標準也轉(zhuǎn)換為社會發(fā)展的義務(wù)，假如不跟隨社會經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，逐漸的發(fā)展職工衣食住行相關(guān)的福利，就不可以確保為員工達到的衣食住行標準，進而導致員工不能夠全心全意的工作。

2 這是考慮員工日新月異的生活需求。

員工的最低生活保障必須關(guān)鍵來自按勞分配個人所得的勞務(wù)報酬，可是這只是一個層面，還必須擺脫其他事件，考慮心理健康，身體健康等層面的必要要求，員工福利對于員工健康體檢這里也需要大力補充。

3 簡化員工衣食住行的合理方式。

員工福利為員工出示衣食住行便捷，緩解員工衣食住行瑣碎和家務(wù)層面的負擔。對于遇到問題的員工需要予以補助，這種都有利于激起員工的主動性，員工積極性的提升。

4 公司娛樂設(shè)施的建立。

員工福利在豐富娛樂設(shè)施的地方工作，對于壓力超大的部門特別適用（如銷售部門、研發(fā)部門等）。積極主動發(fā)展這方面建設(shè)，能夠舒緩員工的精神壓力，提升全部職工隊伍的抗壓能力。

隨之經(jīng)濟社會發(fā)展的飛速發(fā)展，在我國公司早已廣泛了解到員工福利與公司生產(chǎn)率直接掛鉤的，早已將其視作公司的這項必不可少的人事管理工作。