員工福利是企業單位和機關團體為全體人員員工舉行的辦公生活褔利設施，活動褔利設施及其各類補助規章制度的統稱。因此能夠看作是薪水外的收益，并且褔利的方式會有多種多樣，盲目性較為大。并且無論職工的奉獻多少，每個人皆有這份，突顯的是平等性。

1 這是確保員工工作創造更改價值的先決條件。

隨之社會發展，原先歸屬于個人的一些職責早已變化為社會發展的職責，員工一些必要的衣食住行標準的標準也轉換為社會發展的義務，假如不跟隨社會經濟的發展趨勢，逐漸的發展職工衣食住行相關的福利，就不可以確保為員工達到的衣食住行標準，進而導致員工不能夠全心全意的工作。

2 這是考慮員工日新月異的生活需求。

員工的最低生活保障必須關鍵來自按勞分配個人所得的勞務報酬，可是這只是一個層面，還必須擺脫其他事件，考慮心理健康，身體健康等層面的必要要求，員工福利對于員工健康體檢這里也需要大力補充。

3 簡化員工衣食住行的合理方式。

員工福利為員工出示衣食住行便捷，緩解員工衣食住行瑣碎和家務層面的負擔。對于遇到問題的員工需要予以補助，這種都有利于激起員工的主動性，員工積極性的提升。

4 公司娛樂設施的建立。

員工福利在豐富娛樂設施的地方工作，對于壓力超大的部門特別適用（如銷售部門、研發部門等）。積極主動發展這方面建設，能夠舒緩員工的精神壓力，提升全部職工隊伍的抗壓能力。

隨之經濟社會發展的飛速發展，在我國公司早已廣泛了解到員工福利與公司生產率直接掛鉤的，早已將其視作公司的這項必不可少的人事管理工作。