通常用人單位根據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》來安排職工所休的假期被稱為法定年休假。實踐中，往往還存在用人單位在法律規定帶薪年休假之前，或者在法定年休假之外，為提高員工積極性自行制定規章制度規定職工可帶薪新享受企業福利年休假的現象。我們將這種年休假制度稱為企業福利帶薪年休假制度。（“企業年休假”）。

一般企業依據《員工帶薪年休假規章》和《企業員工帶薪年休假實施細則》來安排員工的假期被稱為法定年休假。現實中，往往還存在企業在法定年休假之外，為提高員工積極性額外增加企業福利年休假，對于這類年假制度我們稱之為企業福利年假制度。

對于法律規定年假和公司年假的不一樣特性，福利plus提議用人公司應就法律規定帶薪休假與公司員工福利帶薪休假開展劃分，不在違背我國和地區相關法律法規現行政策的前提條件下，以管理制度的方法依照《勞動合同法》第四點規范的法定條件就公司年假的以下相關事宜做出具體化確定的規范：公司年假的享有標準。用人公司能夠依據本企業的具體情況，規范職工享有公司年假的具體條件，如在職人員時間、出勤率規定、主要工作業績主要表現等。

公司年休假天數。用人公司能夠依據職工的社會中工作年限明確公司年休假天數，還可以依據職工的本公司工作年限明確公司年休假天數；公司年休假天數能夠是全體人員享有同樣的日數，還可以開設不一樣的幾種等級，猶如法律規定年假一樣。

年假的分配。充分考慮用人公司未分配職工休法律規定年假的需增加支出200%的加班工資，從兼備職工休息權和公司用人之長成本費考慮，提議用人公司對法律規定年假和褔利年假的順序做出規范，即職工公休應優先選擇應用法律規定年假，法律規定年假應用結束后可申請辦理公司年假。

 未公休補。一般情況下，公司年假未公休的處理方法有下列幾類，用人公司

可依據本企業具體情況做出規范：

（1）無賠償，職工未休一部分視作舍棄；

（2）延期之后一些本年度并合計使用；

（3）予以一些規范的金錢賠償，如按一切正常出勤率薪資的150%—300%予以賠償；

（4）以另外褔利賠償，多見于彈性福利挑選計劃方案。多休年假解決。針對辭職職工，如存有多休的公司年假是不是能夠扣回相應多公休期薪資，應作出規范。